乌镇2017年12月5日电 /美通社/ -- 青砖黛瓦石板巷，小桥流水乌篷船。12月3-5日，第四届世界互联网大会在浙江乌镇举行，全球互联网行业再次进入一年一度的“乌镇时间”。在博览会现场，VIPHRM携其人力资源共享服务中心闪耀亮相，受到参会嘉宾的高度关注。
VIPHRM创始人、CEO胡江龙在第四届世界互联网大会“双创热土”项目对接会IDG专场-2017全球移动互联网开发创意大赛中国区决赛的演讲中表示：“通过每月为企业雇员提供薪酬计算、发放支付等服务，VIPHRM全年账单费用总额达到2000亿。”沉淀在VIPHRM平台上的数据，是结构清晰、甚至无需清洗的数据，平台可以精确地知道一个雇员在哪里工作、几号发工资、领多少薪水、交多少社保。而通过与京东金融的合作，VIPHRM将信息流与资金流打通，陆续推出了工资理财、商保、福利采购、小额借贷等业务，均实现百万交易额，并且都在快速增长。VIPHRM以人力资源服务为切入点绑定企业，通过支付金融工具，去连接人和商品之间的关系，为雇员提供个人理财、信贷、保险等一系列的服务。
人力资源共享服务中心：扫清HR杂活，为HR加速
VIPHRM在大会现场展示了基于SaaS的人力资源共享服务中心。这套SaaS系统的建立是基于VIPHRM近8年对全国各地的薪酬福利政策、服务规则、流程、数据、申报表规格、办事时间节点、账单等非标数据进行地毯式搜集，积累了6000余套模型，从而获得了对全国服务系统进行标准化顶层架构设计的能力，最终建立起覆盖31个省级行政单位、400+城市的线上+线下服务交付能力。
基于该平台，传统人力资源服务机构业务中的账单计算、认领、核销均可由系统自动完成，这占整个服务流程工作量的85%。运营模式的升级使机构的人均服务雇员人数从原来的每月1000人提升到每月服务8000人，服务效率是原来的8倍。以雇员规模1万人的服务机构为例，每年的服务成本可减少50万。
而对于企业来说，VIPHRM大大简化了HR的事务性工作。以某连锁零售企业为例，其在全国有上千家门店、15000多名员工。使用VIPHRM后，HR再也不需要把员工数据按城市分类发给全国70家中介，办理社保缴纳、增员减员等事务性工作，而是享受一站式下单、全程透明监控、后台自动对接全国供应商等多项极致体验。
携手京东，延伸人力资源服务边界
作为VIPHRM的B轮融资领投方，京东也亮相了此次大会。京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在此次大会上表示：“未来互联网企业与实体企业将不再有明显的边界，京东在大数据、人工智能、智慧供应链方面有独特的优势，可以做数字经济与实体经济的融合剂。同时京东也将把服务扩展到全球，助力世界经济搭乘互联网和数字经济的快车。”
而就在今年十月份，VIPHRM与京东的战略合作进一步深化，通过福利商城、金融服务等产品，升级人力资源服务，延伸人力资源服务的边界。
在福利管理方面，京东和VIPHRM已经共同开发了福利商城“易薪保”。京东将整个商城体系全面同步“易薪保”，2000万京东自营产品以低至京东官网1折的价格为VIPHRM的企业客户提供更加优惠、便捷的福利采购和办公集采。
以VIPHRM的一家客户为例，这家企业有20000多名员工。此前经调研，该公司员工对福利发放的满意度不到50%，主要问题集中在产品过于单一，员工搬回家也不方便，甚至有员工将节日福利视为负担。
这家企业的男女比例为5：5，其中20-30岁年龄段的员工占整体70%。VIPHRM与该企业合作后，通过基于京东后端强大的消费数据分析能力，分析了客户不同性别和年龄段的员工群体对福利产品的不同需求，将20000名雇员区分为四个群体，并精选出每个群体内畅销的商品组合，形成四个福利方案，包括：面向20-30岁人群的单身贵族套餐、面向30岁以上人群的日用百货套餐、以中秋聚餐为场景的团圆套餐等等。而由按摩枕与茶叶组成的温暖套餐，既可以满足年龄稍长的雇员需求，对年轻雇员来说也可以送给父母 -- 只需在线填写父母地址，即可送达。后经再次调研，该企业员工对福利发放的满意度提升到95%以上。
在金融服务方面，VIPHRM将联合京东金融，致力于满足企业不同期限、不同场景下的融资需求，围绕企业资金链进行全方位的金融解决方案，为企业用户提供贷款授信额度。
胡江龙表示：“通过掌握精准的数据，我们将京东的对公支付体系和VIPHRM在同一场景下建立，可形成线上闭环，为企业和雇员提供金融服务。”
通过每月为全国540万员工提供薪酬计算、发放支付等服务，VIPHRM全年账单费用总额达到2000亿左右。沉淀在VIPHRM平台上的数据，是结构清晰、甚至无需清洗的数据。通过对企业在职员工的历史薪资流水、从业经历等进行全方位的数据分析，VIPHRM既能为企业招聘提供背景调查，亦能为金融机构提供征信数据。
例如，某企业员工每月的到手工资是2万元，而实际员工每月的正常开销在3000元左右。多出来的1.7万元可直接在发放时和京东行成理财产品，在获得稳定的理财收益的同时，还能获得实时授信，相等额度的京东白条、京东金条可在员工遇到突发状况时使用，亦不影响理财收益。从工作收入，到信用消费，形成了闭环。
与此同时，面向低收入的企业员工，员工可自由决定领取薪水的时间，更好地掌握自己的消费开支。
此外，通过VIPHRM与京东大数据的结合，也将为客户提供企业金融服务。例如，某传统人力资源机构每月向用人单位提供派遣员工，用人单位的付款周期为60天，因此机构需要垫付员工工资6000万元。而在VIPHRM和京东金融的帮助下，机构不用垫钱就做了10000人的派遣生意。
而作为VIPHRM的另一投资方，IDG全球董事长熊晓鸽在此次互联网大会上表示，未来他更看好B2B的投资。“BAT主要是2C的，我们投了其中两个，但这两个都是对个人用户的；我们更看重工业互联网，能够B2B，因为那个的市场更大，做得好的话更容易国际化，它不受语言和文化的影响，谁都需要用这样的东西，我比较关注这个。”
VIPHRM作为中国领先的企业服务平台，一直致力于用其核心技术造福全国企业。目前，VIPHRM已深耕行业8年，拥有全国400+城市覆盖能力，每月，超过8.5万企业、540万雇员通过VIPHRM获取在线服务。
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