上海2017年12月19日电 /美通社/ -- 今日，由第一资源主办的2017中国人力资源战略管理年会暨中国人力资源先锋评选年度盛典在上海盛大举行。VIPHRM从众多优秀人力资源服务机构中脱颖而出，一举夺得“2017年度最具创新力人力资源服务机构”一奖。
复盘2017，展望2018，此次年会上，面对中国人力资源服务行业的新局势，众多业内先锋齐聚一堂，千名业界人士云集会场。而重头戏“中国人力资源先锋评选”格外引人注目。该评选旨在选出本年度最具行业创新力的人力资源服务机构，表彰他们为中国企业人力资源管理进步做出的杰出贡献。
此次获得创新力大奖，是业界对VIPHRM多年来不断创新的肯定。在成立至今八年的发展历程中，VIPHRM不断地寻求技术创新与突破，不断探索资源整合的边界，从而推动人力资源服务业的持续升级。
HR SaaS共享服务云平台：扫清HR杂活，为HR加速
VIPHRM是一个HR SaaS共享服务云平台。基于该平台，人力资源服务机构及企业可以获取多种产品及服务能力，包括社保管理、薪酬计算、商保产品、福利商城、金融服务等。
与传统社保代理服务机构相比，VIPHRM具有以下优势：
对于企业来说，VIPHRM大大简化了HR的事务性工作。以某连锁零售企业为例，其在全国有上千家门店、15000多名员工。使用VIPHRM后，HR再也不需要每月把员工数据按城市分类发给全国几十家机构，也不用忍受不同机构格式各不相同的账单了，HR可以享受一站式下单、全程透明监控、后台自动对接全国供应商等多项极致体验。账单生成的功能让这个客户尤为欣喜，在VIPHRM，由系统生成账单，HR可以在系统中查看明细，可按照自己的需要自定义输出报表格式、导出数据，并统一生成各地账单。
实际上，身处中国“互联网+”的风口，尤其是企业服务领域的创业公司近年来风起云涌，HR可以借力的平台与几年前相比已经大大不一样了。而VIPHRM认为，与其它领域的SaaS平台相比，社保管理领域的用户对SaaS的落地能力提出了更高的要求。由于中国社保政策的地方差异性，衡量这类SaaS服务质量的关键在于落地的“最后一公里”是否可靠。
此前，VIPHRM已花了整整8年时间搭建地方服务体系。创业之初，VIPHRM致力于为传统人力资源服务机构定制ERP系统。基于8年来对全国各地的薪酬福利政策、服务规则、流程、数据、申报表规格、办事时间节点、账单等非标数据进行地毯式搜集，VIPHRM团队积累了6000余套模型，从而获得了对全国社保服务进行标准化顶层架构设计的能力，最终建立起覆盖31个省级行政单位、400多个城市的线上+线下服务交付能力。
赋能机构，降本增效
VIPHRM不仅服务于企业，也通过服务企业赋能全国近3万家传统人力资源服务机构。通过将自己的技术和产品输出给人力资源服务机构，VIPHRM致力于帮助他们拿起移动互联网的武器，实现降本增效和业务模式转型。
当下在中国，人力资源服务业的近3万家从业机构，区域分布非常分散，服务碎片化，跨区服务能力很弱；他们的服务效率不高，成本居高不下；他们的产品很单一，服务同质化；他们的交易缺乏安全的支付工具；行业内的金融服务渗透度也很低。
目前，VIPHRM正在用技术推动传统机构的升级与产业链的重新分工——基于该平台，传统人力资源服务机构业务中的账单计算、认领、核销均可由系统自动完成，这占整个服务流程工作量的85%，运营模式的升级使机构的人均服务雇员人数从原来的每月1000人提升到每月服务8000人，服务效率是原来的8倍。以雇员规模1万人的服务机构为例，每年的服务成本可减少50万。通过帮助机构把85%的重复性工作搬到线上SaaS平台、由VIPHRM提供整体后端代运营，我们降低了机构的服务成本、提高服务效率，帮助机构释放管理精力专注于前端业务BD。
携手京东，延伸人力资源服务边界
除了社保管理核心产品，VIPHRM目前已实现“薪、福、社、保、贷”的服务全覆盖。
在福利管理方面，京东和VIPHRM已经共同开发了福利管理APP“易薪保”。京东将整个商城体系全面同步“易薪保”，2000万京东自营产品以低至京东官网1折的价格为VIPHRM的企业客户提供更加优惠、便捷的福利采购和办公集采。
以VIPHRM的一家客户为例，这家企业有20000多名员工。此前经调研，该公司员工对福利发放的满意度不到50%，主要问题集中在产品过于单一，员工搬回家也不方便，甚至有员工将节日福利视为负担。
这家企业的男女比例为5:5，其中20-30岁年龄段的员工占整体70%。VIPHRM与该企业合作后，通过基于京东后端强大的消费数据分析能力，分析了客户不同性别和年龄段的员工群体对福利产品的不同需求，将20000名雇员区分为四个群体，并精选出每个群体内畅销的商品组合，形成四个福利方案，既可以满足各种类型的雇员需求，对年轻雇员来说还可以将公司福利送给父母——只需在线填写父母地址，即可送达。后经再次调研，该企业员工对福利发放的满意度提升到95%以上。
在金融服务方面，VIPHRM将联合京东金融，致力于满足企业不同期限、不同场景下的融资需求，围绕企业资金链进行全方位的金融解决方案，为企业用户提供贷款授信额度。与此同时，面向低收入的企业员工，员工可自由决定领取薪水的时间，更好地掌握自己的消费开支。
人力资源服务业的合同存续期一般都是2年。VIPHRM以人力资源服务为切入点绑定企业，并在接下来的24个月的合作期内基于掌握的员工数据，通过支付金融工具，去连接人和商品之间的关系，为雇员提供个人理财、信贷、保险等一系列的服务。VIPHRM的目标是推动人力资源服务业的升级，连接企业，服务雇员的一切需求。
