中国领先，日本滞后
上海2014年5月14日电 /美通社/ -- 根据全球领先的专业咨询服务机构 -- 韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近期完成的《2013-2014年亚太区薪酬预算规划报告》显示，预计2014年亚太地区薪酬平均增幅为6.9%。扣除通货膨胀率，中国的薪酬增幅(5.2%)领先，而日本则没有增长。
报告对2014年整个亚太地区6.9%的薪酬平均增幅预测与2013年的相似，比起在2013年9月所做的预测(7.1%)略有下调；该地区2014年的通货膨胀率预计为4.1%，与2013年持平，但与早前预测(4.2%)相比稍有下调。
在不考虑通胀因素的情况下，报告预计中国2014年薪酬平均增幅为8%。再看亚太其他市场状况，越南为11.5%，印尼为9.6%，香港和新加坡的增幅预计分别为4.5%和4.3%。巴基斯坦(13%)和印度(10%)预计将成为薪酬增幅较高的国家，而新西兰(3%)和日本(2.3%)预计则是涨幅较低的国家。
“对于大部分国家的薪酬增幅，我们都对去年10月份所做的预测进行了修正，略微调低了一点。这主要是因为，现在我们的客户对于他们2014年实际预算有了一个更加清晰的认识，而且今年的通货膨胀率预计也比我们之前认为的要低。”韬睿惠悦全球数据服务咨询亚太区总监山姆波哈乌.拉克杨这样说道。“越南比较引人注目，因为该国的薪酬增长率要低于去年(11.9%)，而通货膨胀率预计将从6.9%提升至7.2%。”
韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗认为，虽然从整个亚太区来看，中国2014年的薪酬增幅预期处于领先，但对于中国的企业而言，他们同样面临着和亚太许多市场一样的问题，即招聘和留住具有合适技能的员工。“除了中国，目前印度、印尼、韩国和泰国的产业工人或蓝领的薪酬增幅预期不断上涨，意味着找这类员工越来越不容易。而中国的形势恐怕更加严峻，从去年开始，操作工人全国整体的平均离职率一直远高于其他层级，很多企业已经出现了‘用工荒’。”许文宗提醒企业，随着职工队伍日趋年轻化，薪酬已经不是解决问题的唯一手段，公司更应利用有限的资源，优化各项人力资源政策，通过完善人才管理等多种方式，建立人才竞争优势。
韬睿惠悦《2013-2014亚太区薪酬预算规划报告》涵盖了亚太地区18个市场的约2000组问卷反馈。该调查包含了约400家不同的公司，其中一些公司因在多个国家设有分公司或办事处，故就这些分公司或办事处的薪酬增长情况分别提供了反馈。
