上海2015年6月3日电 /美通社/ -- 据全球领先的专业咨询机构韬睿惠悦近日发布的《2015年亚太地区薪酬预算规划报告》，预期2015年亚太地区薪酬平均增幅为7%。虽然从数字上看与2014年的增幅基本持平，但考虑到调研所涉及的19个亚太经济体中有17个正表现出低通胀态势，该预计增幅水平实际是大大高于2014年，鉴于中国2015年预期通货膨胀率（1.2%）将低于2014年（2.1%），预计2015年员工所感受到的薪酬增幅（7.4%）也会略高于2014（6.8%）。
考虑到通胀因素，相较去年3.3%的实际增幅，亚太地区2015年的整体预期薪酬平均增幅为4.3%。在东亚地区，中国市场的薪酬预期增幅最为显著（7.4%），而香港则较低（1.3%）。 “对员工而言这是好消息，他们终于看到了自后金融危机时代经济回升的成果，并获得更多报酬，”韬睿惠悦全球数据服务业务亚太区负责人 Sambhav Rakyan 说。
据本次调研显示，亚太地区2016年薪酬预期增幅将轻微下调至6.7%。
新加坡与香港薪酬平均增幅近于持平；但实际情况是新加坡领先，香港落后
同2014年相比没有变化，香港和新加坡2015年预期薪酬平均增幅都是4.5%，但由于通胀因素，预计新加坡雇员所感受到的薪酬增幅要更高。考虑到通胀因素，两个地区的预期薪酬增幅实际分别为1.3%和4.4%。
“新加坡政府已经采取了紧缩的货币政策以遏制通胀，其稳定房价的政策同时也在抑制通胀压力，”Rakyan 先生说。“在香港，由于通胀率的适度下滑，雇员至少会得到高于去年（0.1%）的实际增幅。”
高绩效员工赢得更多
研究显示，全行业近80%的受访者计划分配给高绩效员工预算比例更大。在调研的三个核心行业：金融服务业，高科技行业和医疗健康/制药行业也观察到相似的趋势 。“ 调研还显示，80% 的受访者在接下来12个月计划雇佣新员工，对于本地区的雇员们来说确实振奋人心，”Rakyan 先生讲到。“然而，最丰厚的回报将归属于高绩效员工，他们能够拿到高于平均水平约1.5倍的薪酬涨幅。可预见的是，在总体薪酬增幅趋向更高水平的市场地区，高绩效同样会得到更高回报。在印度，绩效较好的员工平均薪酬涨幅约为12% -- 几乎是地区平均水平的两倍。”
“中国地区与亚太的总体趋势基本一致。”韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗介绍说，据相关调研显示，中国也有近八成的企业（79.6%）表示要在2015年增员。“人才短缺，特别对于一些新兴行业，始终是中国企业HR所面临的重大挑战。比如像互联网行业，从事产品和 IT 开发、市场销售等的高绩效人才一直供不应求。”纵观亚太地区，中国仍是一个薪酬增幅较高的市场，因此作为企业的 HR，如何做到奖酬效益较大化，同时能够吸引和保留住高绩效人才，实属不易。“当下的人力资源人员应该具备‘跨界’思维。”许文宗说，他建议企业无论是在搜罗人才，还是关注市场薪酬动态时，都不能把眼光仅放在本行业，而是要尽可能地同时关注相关行业，或者本企业有意进入的新产业。“由于当前企业‘触网’和‘跨界经营’已成趋势，HR 更要未雨绸缪。”
图：亚太地区各主要市场薪酬平均增幅及通货膨胀率（2014-2016）
注释：
1、薪酬预算增长包括员工晋升及零预算增长
2、宏观该经济数据来自于2015年2月经济学人智库（EIU）
关于本次调研
《2015亚太地区薪酬预算规划报告》是一份由韬睿惠悦全球数据服务中心编纂的半年度报告。该报告与企业制定2015年奖酬计划的时间基本一致，旨在通过考察各行各业及从普通一线员工到公司高管等的各个职级，以关注薪酬变动情况和审视奖酬管理实务。
该调查于2015年2月进行，得到来自亚太地区19个国家地区约2000份回复。点击这里在线购买最新薪酬预算计划报告。
