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上海2015年10月16日电 /美通社/ -- 根据全球领先的专业服务公司韬睿惠悦近期发布的最新研究表明，尽管进入2015年后大部分企业平均薪酬预算有所增加，但受通货膨胀因素影响，预计2016年亚太地区大多数市场的员工的薪酬增幅将有所放缓。其中，预计中国市场2016年平均薪酬增幅为8.5%，略高于去年，但受通货膨胀因素影响，实际增幅仅为5.8%。
预计亚太地区整体的2016年平均薪酬增幅将达到6.8%，略高于2015年的6.6%。但受通货膨胀因素影响，明年的实际平均薪酬增幅将为3.4%，比2015年有所下降（4.1%）。在本次调查所涉及的22个亚太地区市场中，有17个市场的员工明年将面临收入降低。预计2016年亚太地区的平均通货膨胀率将达到3.4%，而2015年为2.5%。
“我们看到的是，各公司正将现行惯例 -- 例如上一年度的百分比 -- 用作制定下一年薪酬预算的基准”，韬睿惠悦全球数据服务业务亚太区负责人 Sambhav Rakyan 说。“在亚太地区这样竞争激烈的人才市场上，确定当前各职级的薪酬标准犹如射击移动目标。由于高波动性和人才危机正造成薪酬频繁变化，各公司需要更加有效地利用有限的薪酬预算。各公司今天支付的薪酬可能与明天的不同，如果经理们未关注市场，他们可能要承担核心人才流向竞争对手的风险”。
薪酬增幅与通货膨胀不同步
在东亚和东南亚，2016年薪酬平均增幅较高的国家预计依次为越南（10.4%）、印尼（9.4%）、和中国（8.5%），这些国家的薪酬增幅均高于去年。但是，如果考虑到通货膨胀因素，这些国家的实际增幅分别下降至3.9%、5.6%和5.8%。而预计日本的总体增幅最小（2.4%），考虑通货膨胀因素影响后，实际增幅仅为0.9%。
“人们对历史测量是否准确存在争议，尤其是高波动性几乎成为亚洲的常态，但也有积极的一面”，Rakyan 先生说道。“面对通货膨胀和成本上升的挑战，雇主正通过提供更具创造性和灵活性的员工价值主张等战略方法来留住人才，例如为员工提供更易获得他们赞同的福利方案。
雇主对商业前景不太乐观
“基于当前贫乏的市场数据，雇主对疲软的商业前景缺乏信心，不过与此相反，员工仍乐观地期望能够加薪。这一不协调状况告诉我们，经济信心和员工期待始终不是正相关的。如果雇主想要保有气氛和谐和员工满意的公司团队，他们需要精心和积极地管理员工更长期的预期”。Rakyan说。
与第一季度趋势类似，第三季度调查结果表明，优秀员工的薪酬增幅仍然较高。在各级员工中，优秀员工平均薪酬增幅达到7.7%，“中等偏上”和“普通”员工分别为6.9%和6.1%。在调查所涉及的金融服务、高科技、保健/制药这三个核心行业，类似趋势明显存在。
“根据员工业绩进行奖励以大幅提高员工的积极性，不难看出人才竞争正在加剧”。Rakyan 先生说。“而对于雇主而言，更加至关重要的是建立良好的评估体系和透明的沟通计划，以帮助员工了解其在组织内的价值，并帮助他们了解薪酬决策背后的逻辑”。Rakyan 补充道。
高科技行业员工薪酬增幅较高
与报告中其他行业的员工相比，高科技行业员工的平均薪酬增幅较高。在未考虑通货膨胀影响下，高科技行业薪酬增长较快的国家为巴基斯坦（12%）、印度（10.7%）和越南（10.6%）。
作为该地区的两个国际金融中心，香港和新加坡高科技行业2016年薪酬增幅预计分别比2015年增加4.5%和4.3%，2015年分别为4.4% 和4%。预计中国大陆2016年高科技行业薪酬平均增幅为8.5%，而2015年为7.7%。
“预计新技术的人气将持续增长，例如可穿戴设备、云计算和企业应用软件”。Rakyan 先生说道。“这将推动高科技行业对人才的需求，同时这也是该行业薪酬增长较快的原因。事实上，技术在制药和金融服务行业中也扮演着重要角色，比如当保健行业希望引入可穿戴设备，以及互联网金融的快速增长。”
因此，预计亚太地区制药行业2016年的薪酬增幅也将达到5.8%，高于今年的5.5%；但金融服务业的薪酬增幅（6%）却比2015年（6.1%）有轻微下降。
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