第六份企业产出研究报告表明可量化的人才数据是企业的成功关键
上海2012年10月22日电 /美通社/ -- 人才培训科学权威、全球人才测评方案领导者 – SHL 今日发布第六份年度企业产出研究报告，深入分析企业如何利用人力数据来作出业务决定。
在之前12个月内，共有66间企业参与本次产出研究，参与企业的数字突破了以往纪录，证明企业越来越要求 HR 通过人才管理获得可见的商业成效。参与的企业来自金融服务、科技、酒店、媒体以及工程等多个行业，涉及顾客服务、销售以及管理等各种职位与级别。
随着经济复苏，市场竞争更加激烈，全球越来越多的企业迫切需要获得综合性人才智能数据，通过增加销售、降低运营成本及提升整体生产力而在竞争中取得策略优势。具体成功事例包括：
SHL 中国区总经理付权先生表示：“人才是我们一切活动的核心，因此我们必须密切关注顾客们的人才决定与公司业绩之间的关联。今时今日，企业如何运用人才智能将直接影响业务成败，甚至成为在任何市场竞争的关键因素。”
2012年报告还强调“人才数据与结构分析 (Talent Analytics)”的重要性，企业日益需要将员工团队与行业或地区进行竞争比较。“人才数据与结构分析”可以解答如今最为迫切的商业问题，例如企业能否吸引及挽留人才、领导人管导 (leadership pipeline) 的实力以及如何提升人才项目的效率及效果。
Aberdeen 集团资深研究分析师 Mollie Lombardi 对此评论道：“透过人才数据与结构分析，企业可以将测评数据与外部数据进行对比分析，SHL 为企业提供崭新视角来做出精明决定，势必改变行业格局。”
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