古琦、联想、麦当劳、索尼等公司领导者共同探讨世界级人才策略的较佳实践和新技术
乔治亚州亚特兰大和上海2012年6月4日电 /美通社亚洲/ --全球首屈一指的人才测评方案专家 SHL 今天宣布于5月24日在上海四季酒店成功举办了首届 LINK 大中华大会（LINK是 “学习、互动、联谊、了解”的英文缩写）。过去七年里，LINK 大会已经成功在北美、欧洲、澳大利亚和南非举办，而今年首次来到了中国。在 LINK 大会上，全球顶尖的人力资源（HR）从业人员、行政人员和工业-组织心理学家聚首一堂，共同讨论当前的 HR 挑战和解决方案，并根据实际经验分享各种显著绩效。本次上海大会吸引了近450名嘉宾出席，包括中国200强企业中的76家，例如索尼、联想和普拉达；同时也包括众多知名国际品牌的中国分公司，例如花旗银行、可口可乐、卡夫、迪斯尼等。
LINK 大会的亮点在于分享最新的人才招聘和人才管理工具以及较佳实践，让与会代表更加深入了解如何利用现有的数据、分析和测评技术以及整体人才衡量来做出更明智的人才决策，从而提升企业绩效和人力敏捷性。这一点对中国企业尤其具有紧迫意义，SHL 第四份年度《全球人才测评趋势报告》指出，中国所面临的 HR 挑战已经显著高于全球平均水平。超过半数的受访公司表示在2012年将需要招聘更多职位空缺，而全球比例为39%；超过80%的公司对招聘和录用表示担忧，而全球受访者的比例只有64%。SHL 已经观察到本区域对测评的需求增加，中国对员工和新录用人员的测评使用量在2012年已经同比翻了一番以上。
中国及国际人力资源管理委员会联席主席、香港特区政府银紫荆星章授勋人、太平绅士吴克俭先生表示，“本次 SHL 研讨会组织的非常专业，人才管理和人才招聘的主题非常及时，并且在极具策略地位的上海举办，显示了人才管理在中国日益重要，已经成为 CEO 最重视的工作重点之一。本次研讨会云集了众多敬业的 HR 专业人士和商界领袖，各位演讲嘉宾的观点和讨论也非常精彩。”
大会开幕后首先由 SHL 执行团队主持对人才智慧的讨论，集中探讨人才决策的三个关键元素如何实现企业绩效。接下来对几个议题进行了深入分析，包括如何衡量人才投资的有效性、识别人才管理策略中的优势与差距、在全球人力团队中管理人才策略、社交网络招聘、以及测评技术的最新创新。许多客户分享了他们的实际经验，包括工作中的显著成效、较佳实践以及经验教训。众多领先企业的代表登台发言，包括德勤中国、汉高、飞利浦、喜得利、励德爱思唯尔 ICIS 等。
麦当劳中国人力资源总监王博艺说道，“如今婴儿潮一代正在退休、七零后正在成熟、而九零后正在崛起，要找到优秀的领导者来管理这样的人力队伍是 HR 的一大挑战。SHLLINK 大中华大会为参会者提供了平台，从真实案例中学习了解国际行业较佳实践，帮助他们提升企业整体绩效。”
2012年 LINK 大中华大会也提供了大量联谊的机会，参会者可与同行以及业界专家直接互动、交流意见、经验和策略，共同探讨如何提升人才、生产力和效率。本次大会的重要程度从出席媒体的数量也可见一斑。共有25名来自《第一财经》、《国际金融报》和《职场杂志》等媒体的记者参加了大会，其中包括了《人力资本管理杂志》的总编唐秋勇先生，他表示，“中国企业的人力资源专员面对着重要挑战，需要在当前经济下滑时找到新的增长点、发掘新的人才来帮助他们实现企业的全球人才策略，并利用最新人才智能数据来探索新的商业机会，从而做出更好的商业决策。”
更多关于 LINK 大会的信息，包括完整议程和演讲者信息，请访问www.shl.com/link/gc。
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