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2024易路全球人力资源峰会圆满收官，亮点一览
上海2024年10月23日 /美通社/ -- 10月18日，由易路人力资源科技主办、太平洋保险协办的「智未来•易启航 | 2024易路全球人力资源峰会」圆满落下帷幕。
本届峰会以易路People+ HR SaaS新布局、易路AI创新成果——易路iBuilder HR智能体平台发布、行业头部数字化核心实践、经济转型企业战略创新等为主要议题，和与会嘉宾共同描绘AI时代下的人力资源新范式。
一、易路人力资源科技：新定义、新布局、全球化
"目前易路已成为端到端完整的人力资源解决方案提供商，并将AI融合进所有模块中。"
峰会伊始，易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生于现场介绍易路People+HR SaaS覆盖招聘、培训、核心人事、薪酬、绩效、佣金、劳动力、人才发展的更宽幅面。基于此，王天扬进一步强调AI作为线上软件和线下服务的桥梁作用，"AI彻底打通了线上和线下，更多的场景被AI赋能，被AI改造。"
针对全球化、出海等关键词，王天扬表示："易路从成立第一天开始，就在服务全球的客户。"如今，易路已经具备多语言多时区多货币、嵌入74个国家用工政策、27个地区个人隐私保护法的全球化人力资源战略布局。
作为本届峰会亮点之一，易路AI创新成果——易路iBuilder HR智能体平台于现场惊艳发布。目前，该智能体平台已具备4项中枢系统和15个预置智能体，应用场景覆盖人才画像、全网寻才、外呼候选人、线上面试、定岗定薪、入职、试用期绩效、智慧工资单、社/税/金/险等各个环节。
二、数字化朝圣中的起跑、跟跑、并跑、领跑
本届峰会特此邀请了连锁酒店、餐饮、汽车制造、医疗健康等行业领跑的HR专家，帮助企业在数字化的不同阶段规避转型误区，依次完成从0到1，从1到N的进阶。
王述齐 | 锦江酒店（中国区）人事部负责人：
峰会现场，王述齐先生以《基于数字化的共享服务搭建实践分享》为主题，为与会嘉宾阐述锦江数字化共享经验。
"大家都知道，考勤工资是通过考勤和Payroll联动产生的，由于这两个模块的底层业务规则差异巨大，计算非常复杂。我曾经一个月人工批复8700条考勤流程，每条至少300条数据，而考勤自动算薪流程让HR摆脱了不可承受之重。"
王述齐高度肯定数字化转型初始阶段系统上线的意义，又紧接着阐述了系统集成2.0阶段到共享服务3.0阶段，事务型、业务型HR团队，向系统、服务乃至AI驱动的HR新职能转型的必要性。
接着，王述齐详细且深度剖析了SSC搭建中多场景的流程重塑与全方位技术探索，其独特观点与改革举措令在场观众耳目一新。
黄金鑫 | 喜家德集团CIO：
同为连锁业龙头，喜家德作为中国水饺品类领先品牌，其集团CIO黄金鑫先生分享了喜家德数字化规划"五部曲"，即：
"在数字化人才探索中，喜家德虽然实现初步信息化，但同样存在不连通、多人力、高成本、没价值的弊病。"黄金鑫先生基于喜家德系统现状，围绕"多模式下全员薪酬、计件、绩效、排班、等级的复杂逻辑算法"，为连锁门店行业解决多组织、多岗位、高频次人员调整等人事管理诉求提供了示范标杆。
除此之外，来自世界第二大汽车零部件供应商、采埃孚亚太区电子与辅助驾驶事业部HR负责人朱继平先生，以及智能健康领域海外领跑品牌奥佳华集团CIO陈宇腾先生，分别基于企业自身数字化实践经验做主题演讲。
三、经济大变局下的应变、思变、求变、谋变
峰会最后，易路人力资源科技联合创始人兼总裁缪青先生主持本届峰会圆桌论坛，论坛力邀来自国企、外企、民企的多位人力资源一号位高管以及咨询机构分享先进变革经验。
精彩瞬间远不止于此：
虽然本届峰会已然落下帷幕，但人力资源数字化实践的步伐却从未停歇。未来，越来越多的人力资源从业者将从数字化的小步到大步，从SSC的边缘到中心，从AI的对岸到同行。我们会始终扬起科技拓荒之锄，以全力姿态，嵌入数智变革的一座又一座高峰。
