上海2023年9月25日 /美通社/ -- 美世达信员工福利于日前发布《2023福利数字化趋势调研报告》。该报告包含了来自人力资源、高管和员工的见解,并收集了多个来源的数据:《2023职场健康需求报告》、《2023全球人才趋势报告》等。报告中探讨了在当今时代下数字化福利策略的重要性,而工作场所需要福利技术的需求正在加强。因此,投资于数字化福利可以让雇主更好地做出长期计划,应对挑战并简化流程。
通过调研,美世达信员工福利发现,使用数字化福利平台的员工更有可能表示企业福利满足了他们的需求以及认为雇主关心他们的健康和福利,并感觉到他们的事业正蓬勃发展。因而我们可以看到快速、有效地支持员工对于企业的韧性至关重要。
企业对福利数字化的需求正在激增,全球各地的组织都在做出积极的响应。数字化是业务转型和快速适应"持续危机"不可或缺的因素。
在全球调研中,只有58%的员工表示所获得的员工福利满足了他们的需求;而在中国地区调研中,则仅有28%的受访者表示对员工福利感知度较高。由此,我们观察到专注于有效的个性化技术、数字化沟通和数字化转型迫在眉睫。
此外,报告还探讨了三个关键主题,应该成为未来数字化福利交付策略的核心:
随着时间的推移,跨福利汇总数据可以帮助人力资源部门建立一个清晰的战略。而人力资源部门也可以和其它职能部门一样,通过以数据为驱动的方式向高管阐释该战略,从而促进未来在福利数字化方面更多的投资。调研显示,88%的中国人力资源专业人士表示希望福利数字化工具能够提供数据洞察,实现数据驱动的整合分析。同时,效率和数据也正在推动首席执行官和首席财务官对福利数字化进行投资。