怡安发布《2022-2023全球企业健康实践调研报告》（中文版）
上海2023年8月16日 /美通社/ -- 全球领先的专业服务机构怡安集团（纽约证券交易所股票代码：AON）日前发布了《2022-2023年全球企业健康实践调研报告》（中文版）。调研发现，改善员工健康战略可以将企业业绩提升至少11%，最高可达55%。员工健康与可持续的工作生活之间存在一定联系，这会影响公司业绩。雇主在员工健康、文化和氛围、健康计划实施以及资金分配方面的评分越高，他们在员工韧性、灵活性和归属感方面的得分就越高，从而推动工作与生活之间的可持续平衡。
2022年8月至11月，怡安与全球领先的市场调研公司IPSOS合作，对来自46个国家及地区的1,100多家各行业企业的人力资源领导者和员工福利官进行了调研。调研发现，在全球范围内，越来越多的企业开始重视员工健康计划并打算采取行动。
近三分之二（69%）的中国大陆受访者表示，自2020年以来，员工健康对于企业变得更为重要。略高于一半（51%）的受访者表示，和同一时期相比，员工健康的优先级有所提高。83%的企业实施了至少一项员工健康计划，80%的企业表示已经制定了员工健康战略。
员工健康是企业劳动力战略的关键组成部分。作为人才和绩效管理模块的一部分，员工健康计划能够平衡个人、团队、管理层、组织与社区在追求员工健康、韧性和可持续发展过程中所需的机遇与资源。在本次调研中，44%的中国大陆企业表示已经增加了在员工健康方面的投资，而在全球层面，这一比例为43%。此外，企业在员工健康方面的资金分配各不相同，约8%的企业会将5%以上的福利预算分配给员工健康，而38%的企业仅分配了2%-5%的福利预算给员工健康。
对于中国大陆的企业而言，“吸引和留住人才”成为了企业的首要优先事项，超过了2020年调研时排在前两位的“推动产品与服务创新”以及“实现财务目标与股东需求”；此外，52%的企业表示其企业文化是“以人为本，友好协作”。这也体现了近几年来，员工健康问题已成为中国企业关注的重点。
“如今，企业的员工健康战略不仅仅是HR所关心的问题，它与企业的业绩增长息息相关。”怡安中国健康与福利业务负责人孙帆表示，“一个完善、科学的员工健康战略应当包含员工的身体、心理、社交、财务及职业五大维度。这是人才战略的基础，也是实现可持续发展的重要一步，因为雇主们会做出更明智的决定，帮助建立一支更具韧性的劳动力队伍。”
怡安全球企业健康实践调研报告的其他发现包括：
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