上海2021年12月15日 /美通社/ -- 2021年11 月 30 日，卓越职场研究机构大中华区（以下简称「卓越职场」）年度研讨会在上海半岛酒店顺利举办，本次研讨会主题为“雇主品牌，核心在‘人’”。其背后灵感，来自于2020年至今的全球疫情，我们意识到：无论是商业模式，还是人才竞争，在不同的市场却都面临类似的大洗牌，各大企业因此更加关注对人才的吸引与培养，并希望透过建立良好的职场氛围来汇聚精英，实践企业的价值观和社会责任。
秉承「卓越职场」的优良传统，研讨会目的在分享针对当年大中华区最佳职场™的研究分析报告，并且通过主题演讲和圆桌讨论的形式，更深入探讨市场的最新趋势。这一次的研讨会，「卓越职场」邀请了多位重量级演讲嘉宾：来自埃森哲 Accenture、英飞凌 Infineon Technologies、希尔顿Hilton、马士基Maersk、国际WELL建筑研究院™ (IWBI™) 等各领域专家成员，他们从决策者的高度和经验，分享了各自独到的观点。除此之外，还有5家出色的企业和高层管理前来现身说法，分享公司内的最佳实践。
以下有更多「卓越职场」研讨会中的精彩瞬间 --
2021年正值「卓越职场」成立第10年，在开场致辞环节中，「卓越职场」首席执行官 Jose Bezanilla先生表示：“庆祝十周年自今天开始，并且将在2022年中举办更多有意义的活动，除了继续推广更多企业建立积极正面的职场文化，也希望为不同的专业人士提供各种交流的机会。”
此外，现场还发布了2021 年大中华区职场文化的综合分析及十年趋势报告，报告指出，在过去十年，大中华区最佳职场™ 榜单从原来的24家增加到了61家，评分也从2012年的79分提升到2021年的89.8分，其中在2020年达到最高峰值，即90.5分。
同时，「卓越职场」研讨会也为大家带来了第三方视角的行业洞察，BIPO企业与国际关系总监Mok Kai Lynn女士和全球客户总监Yury Karp先生解读了当下大环境的趋势：新冠疫情对企业来说无疑是一个巨大的挑战，而员工参与度是影响员工流动率的关键因素。同时，数字化进程也在推动着市场变化，这对企业挖掘更多生动有趣的方式来吸引、培养、保留员工也提供了更多的可能性。
本年的研讨会环节还有一个创新初体验 -- 最佳实践“车轮战”，即5位最佳实践企业的嘉宾各自利用5分钟的时间来分享自己的实践经验，分享结束后，观众可以为自己心中的最佳实践企业投上一票。
研讨会最后，卓越职场大中华区首席营运官Alicia Tung佟欣时女士，还向现场观众介绍了《「卓越职场 」：展望2022》。许多新的活动与合作正在计划中。包括争取过去10年中获得‘卓越职场认证™’和‘最佳职场™’企业的支持，编写《最佳指南》，细数这些企业的价值观、最美内在和最佳实践等。各类活动与合作的唯一宗旨是：肯定及推广更多所有员工都喜爱的积极、互信、尊重与融合的企业文化，让世界更美好。
几位演讲者和圆桌会议带来了最前沿的行业前瞻和专业知识，部分精华如下：
01 主题演讲：埃森哲 -- 人才新战略：人才优先，驱动业务
作为世界知名的咨询管理公司，埃森哲在战略、数字、技术和运营服务上都有丰富的经验，而埃森哲大中华区人力资源总裁黄卫红女士拥有二十多年的从业经验，是埃森哲大中华区管理委员会和全球领导力委员会的成员之一。
今天她从四个方面分享了埃森哲构建雇主品牌的要点，分别是：保留优才、塑能于新、构建无缝融合的文化、打造可持续组织。总的来说，埃森哲利用主动保留模型、人工智能、五个关键信条、决策模型等方式对员工进行了全方位的吸引、培养和保留管理。
黄卫红女士提到：“我们把数字化转型作为自己的任务、义务和责任，一方面帮助中国的企业和政府掌握数字化力量，帮助客户做全方位的转型。同时，也在内部作出人才战略的变革思考，秉承把人才作为优先驱动业务力量的理念，打造出与员工全方位体验。”
02 企业“最佳实践”车轮战
经历过十年的积累，「卓越职场」发现许多企业在打造最佳职场上都有值得借鉴的实践经验。为此，「卓越职场」研讨会首度设置车轮战环节，让观众们看到优秀企业在打造最佳职场™过程中的用心和诚意。
现场，五位嘉宾都分享了各自的企业落地举措 --
五位行业大咖现场分享了最佳职场™构建执行过程中的部分精彩环节
Cadence大中国区人力资源总监沈迪女士：我们关心员工的个人生活、家庭，以及心理健康。通过为员工提供灵活的工作时间、家庭津贴、个性化心理咨询服务等方式，促进员工工作与生活的平衡。
易佰得光学执行总裁江灵女士：企业的根本在于战略，战略的本质在于文化，文化是企业立于不败之地的根源。今年，我们通过一系列的企业文化实践，让员工流失率降低了近50%，员工参与度从8分提升到了8.6分。
美敦力大中华区整体薪酬高级总监陆悦舒女士：美敦力的EVP雇主价值定位落实到员工日常工作中的方方面面，帮助员工实现物质、身体和精神的富足，并通过独特的职业机会和发展来实现个人的成长，从而把员工都联结在一起，共同践行企业使命。
酩悦轩尼诗帝亚吉欧MHD中国人力资源与企业传播副总裁蔡英凌女士：我们会为员工提供可以展示自我的平台，鼓励员工一起为社会、环境的可持续发展而努力，并且在企业保持多元与包容，这并不仅体现在招聘上，还体现在对员工的支持和鼓励上。
太太乐人力资源总监朱文姬女士：考虑到员工对家庭对担忧和顾虑，太太乐通过一系列的活动，比例婴儿喂养计划、暑托班、小小CEO训练营来解决职场父母的痛点。同时，我们也非常重视员工工作环境的安全健康，在多个工作场景，尤其是生产区域，做好了安全措施，这些举措的目的都是未来给员工打造真正的幸福职场。
03 圆桌讨论：环境、社会、公司治理（ESG）
本次研讨会不仅从企业的实践来说明“雇主品牌，核心在‘人’”，同时关注了受到全球关注的能源、气候和环境议题。“碳达峰”、“碳中和”等时代已然到来，节能减排成为全球共识。「卓越职场」呼吁，最佳职场™企业不仅只是为员工提供良好的环境，还需要培养员工对社会、环境的责任意识，从企业到个人都要共同承担起改善环境使命。受邀的三位嘉宾，从各自的专业领域中，分享了企业可以如何着手“可持续性发展”。
希尔顿大中华区及蒙古总裁钱进先生：针对外部客户，我们在全球做了一个调研，发现有88%的住客把环境作为自己选择酒店的首要条件。针对员工内部，一方面，我们会把新办公室最好的位置留给员工，把员工当作客人一样的对待；另一方面，我们也要求员工除了做好本职工作以外，也要对环境作出应有的贡献。
马士基亚太航运运营中心总裁Anne-Sophie Zerlang Karlsen女士：作为世界上最大的集装箱船企业，世界上近1/3的粮食都会经过马士基集装箱运输。因此，马士基对供应链管理尤为关注，马士基亚通过帮助客户从种植、到库存、再到存储等工作流程进行优化，减少粮食浪费和损失。
国际WELL建筑研究院™（IWBI™）亚洲区副总裁吴正锐先生：ESG实际上给企业可持续发展提供了更多推动力，建筑环境空间也从中起到了一部分作用。比如我们的一些标准用户，他们在办公环境打造时，会注重灯光环境、空气质量、水环境等方面，其实他们的关键是为了给员工提供一个良好的办公环境。
04 主题演讲：英飞凌 -- 以企业价值打造雇主品牌
英飞凌科技的全球高级副总裁、大中华区总裁苏华博士在电子行业超过20年的工作经验，足迹遍布美洲大陆、中国内地和台湾地区，他甚少出席公开演讲。「卓越职场」很荣幸邀请到他来参与研讨会的主题演讲，分享英飞凌在雇主品牌构建上的体系和标准。
他提出，“打造雇主品牌的关键，在于如何让公司的价值在每个员工身上都有所体现。企业需要建立起一个企业价值观，并且打造出员工的行为模型，才能系统地衡量每员工的行为是否达到企业标准。”
除此之外，他还从可持续增长、人才培养渠道、领导力等多个方面列举了英飞凌的成功案例。苏博士深入、全面且无私的分享，他如何平衡英飞凌大中华区诸多不同地点的业务特点，但是又能高度相互协调的管理经验，获得了与会观众的满堂彩。
