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伦敦2021年11月20日 /美通社/ -- 随着持续应对当前疫情和候选人资源库日益萎缩，世界对明确的变革性招聘战略需求变得日益迫切。人力科学和技术领域的全球领导者SHL与由Matt Alder和Mervyn Dinnen创立的Two Heads Consulting研究了当前的招聘状况并形成报告，确定了创造卓越候选人体验的六个明确机会。
在此处体验互动式多渠道新闻发布内容： https://www.multivu.com/players/English/8832954-shl-two-heads-consulting-six-shifts-for-creating-exceptional-candidate-experience/
数年来，提供一流的候选人体验一直是人才招聘议程的重中之重，但对许多组织来说，这件事情仍然难以捉摸。虽然大多数公司都知道其中的益处，但往往难以找到制定战略的起点。
好消息是，每个公司都能实现这种能力提升，并可将其融入标准招聘实践中。 这项研究以主要研究结果为基础，以顶级公司如何利用营销战略来提升消费者体验为例，提出有操作性的意见。
“在探索这六个转变的过程中明确显示，我们需要实施的技术比许多人认为的更可行。 我们希望，候选人体验的转变不仅仅是一个业务案例，而是变成一项日常业务，”SHL首席产品官Brenden Mielke表示。
此外，Two Heads Consulting创始人Matt Alder表示：“组织可以了解哪种转变是他们的最佳起点，然后逐步构建出色的候选人体验。人才并购团队可以使用他们已有的技术慢慢尝试，找到这六项要求的正确搭配方式。”
详细研究报告可在此处访问。
