上海2019年5月23日 /美通社/ -- 近日，强生荣获前程无忧“中国大学生喜爱雇主”与智联招聘“年度最佳校招案例”两个奖项，再次印证强生在人力资源领域，特别是在校学生中的非凡影响力及高度认可。
凭借业务发展、文化多元和富有吸引力的人才制度和培养机制，强生中国在人力资源领域硕果累累，历年斩获多家人力资源专业机构的高度认可。“中国大学生喜爱雇主”与“年度最佳校招案例”两项嘉奖充分反映出强生在大学生中的良好雇主形象。强生中国区人力资源招聘负责人郑艳对此分享道，“强生一直致力于校企沟通与合作，并与时俱进创新强生在中国校园招聘的形式。强生未来领袖学院经过10余年与本地各高校的精诚合作、不断创新，目前在校园中已经打造成为被学校及同学们公认的精英社团。同时，强生正在打造全新的雇主品牌，帮助强生在中国人才市场上获得更多的竞争优势。”
强生坚信，员工是公司的宝贵财富。在公司信条的指引下，强生坚持以人为本，全方位关爱员工，倡导多元融合，完善职业发展路径。同时，高度重视人才发展和培养，通过培训、轮岗、进修等多种方式，积极致力于为员工成长提供更好的支持。比如，强生为不同阶段的员工提供量身定制的培训内容，帮助员工更好实现职业发展和个人抱负。尤其在女性领导力项目等方面，通过为女性提供多种教育资源和发展机会等，为其更好地把握职场和生活目标提供支持。公司设立之初的14名员工中，就有8名女性。目前公司全球近14万名员工中，女性员工占比将近一半。
强生汇集不同背景和行业的优秀人才，进一步激发创新力，更好地实现强生的信条 -- “实践我们对病人和消费者的承诺，为人类健康带来更好的创新解决方案”。对此，强生中国区人力资源负责人孔文卓（Alexandros Kopitsas）讲道，“人才是企业发展的内在驱动力。中国有丰富的人才储备，我们愿意为优秀的中国人才打造广阔的发展空间和平台。强生高度重视中国市场，未来，强生将继续加强在华投资和创新研发投入，凝聚和培养优秀人才，为优秀人才提供更广阔的职业发展平台，支持中国医疗创新生态系统建设，共同建设健康中国。”
自1985年进入中国以来，强生已经在中国市场耕耘30多年，目前，强生在北京、上海、广州、苏州、西安等90多个城市拥有员工总数近1万人。强生在华每创建1个新的工作岗位，就能为其它行业间接创造7.8个工作岗位。
强生的人才战略基于更宏观的商业战略。一直以来，强生的商业战略都围绕强生信条展开，那就是：对病人、医生、护士、父母亲以及所有使用强生的产品和接受强生服务的人负责；关注员工，尊重他们的尊严和价值；关注社会和世界，积极支持社会发展，促进人类健康；最后，如果强生依照这些原则进行经营，股东们就会获得合理的回报。
强生一直遵循企业信条的价值观，以领先的科技研发创造创新的理念、产品和服务，为改善人类健康和福祉而不懈努力。每天，强生遍布世界各地的员工，与他们的合作方一起，融合关爱、科学与智慧，为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。孔文卓（Alexandros Kopitsas）指出，“强生相信，在正确的岗位上拥有正确的人才，对于实现改变人类健康轨迹的使命至关重要。期待未来有更多毕业生加入强生。”
前程无忧“2018 中国大学生喜爱雇主” 通过对数十万家雇主的筛选，向其中的157家候选企业发出参选邀请。评选主要标准包括，参选雇主均提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例，同时对同行业的参选企业进行比较和分析。
“中国年度最佳雇主-校招案例奖”由人才生态领导者智联招聘，联合北京大学社会调查研究中心共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点，洞察95后大学生求职心态变化，传播校园雇主品牌建设优秀案例。
