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成都2018年4月9日电 /美通社/ -- 近期，上海外服人力资源咨询有限公司凭借扎实的专业知识、丰富的案例经验以及务实的实施能力，成功签约四川省能源投资集团（简称“四川能投”）人力资源改革项目。
四川能投成立于2011年，是四川省推进能源基础设施建设、加快重大能源项目建设的重要主体。2017年，四川能投总资产达1115亿元，净资产达353亿元，业务涵盖能源、化工、现代服务业、战略性新兴产业四大领域，是中国能源企业100强、中国企业500强。
四川能投人力资源改革项目为分阶段性项目。第一阶段，上海外服人力资源咨询公司为四川能投总部提供了职业经理人改革方案。该方案集中体现了职业经理人高薪酬与高绩效相衔接的导向，并将职业经理人绩效薪酬兑现机制与组织任命干部管理机制充分结合，形成了两者兼顾的业绩薪酬双同步管理机制。此外，上海外服人力资源咨询公司还为四川能投建立了符合市场化要求的短期、中长期激励与约束机制以及退出机制。
目前，四川能投第一阶段咨询项目已通过四川省组织部、人社厅与国资委的多道审核，并获得了四川能投及上述政府主管部门的高度称赞。鉴于此，四川能投又与上海外服人力资源咨询公司拟定了为其下属近200家企业提供后续薪酬及绩效管理服务的协议，旨在全面提升四川能投在人才梯队建设、薪酬体系搭建及员工绩效激励等方面的综合能力。
上海外服人力资源咨询公司将以此次服务四川能投人力资源改革项目为契机，不断加强与大型国有集团性客户的沟通与合作，依托专业咨询能力为国企建立科学组织架构、提升人力资源管理效率出谋划策，为国企提升核心市场竞争力、实现转型升级发展提供人力资源战略层面的大力支持，进而有效促进地区支柱性产业改革创新，推动国有经济健康、稳定、快速发展。
