北京2017年10月10日电 /美通社/ -- 秋季招聘旺季再次来临，为解决名企人才需求大、沟通速度慢、招聘成本高等诸多难题，2017年10月10日，领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘正式推出“超级品牌月”活动，利用2017年最后一个集中的招聘窗口，为一线互联网企业提供精准的人才招聘解决方案，也为求职者提供直面大公司管理层的机会。
持续一整月，一线互联网名企每日更新
自2015年起，BOSS直聘凭借丰富的主题形式、广泛的参与规模、精美的产品设计、海量的职位曝光和精准的匹配效果，将线上招聘专场打造成了其重要的品牌产品。本次“超级品牌月”是BOSS直聘举办的持续时间最长，企业参与度和品牌曝光较大的线上活动。
据活动负责人介绍，本次BOSS直聘“超级品牌月”活动自10月10日起持续至11月10日，携手国内互联网一线企业，推出2017秋季求职季较强超级雇主品牌活动。
10月10日，BOSS直聘超级品牌月的揭幕公司是奇虎360。聚焦用户安全，也是360和BOSS直聘共同的产品愿景。
京东、网易、搜狐、今日头条、猎豹、饿了么、欢聚时代等20余家互联网一线企业都将参与本次“超级品牌月”。每个星期的前四天，每天有一家超级雇主登陆BOSS直聘，共开放上千个职位，广纳贤才。
打造超级雇主品牌，多层级BOSS在线直接沟通
除了线上部分，本次“超级品牌月”期间，BOSS直聘还将携手参与活动的名企，在国贸、海淀黄庄、西二旗等北京人流量较大的地铁站进行线下的雇主品牌联合展示，将一线互联网企业最急需的热招职位推送到求职者面前。
BOSS直聘活动负责人表示，BOSS直聘希望通过“超级品牌月”，集中打造一批超级雇主品牌。本次参与活动的一线名企所开放的职位，由一线HR、部门经理和高管等多层级的员工和管理者所发布，充分验证了BOSS直聘所提倡的“直接沟通、平等求职”的理念，具有不同职业背景的求职者都有机会与最合适的Boss一键开聊，较大程度地提升匹配度，降低沟通成本，提升用户体验。
活动负责人还表示，BOSS直聘始终将用户价值摆在首位，致力于用技术的力量，提升招聘求职效率，提倡求职者和雇主进行平等、直接的沟通。本次“超级品牌月”是一次大胆的尝试，希望能够直击人才缺少名企沟通入口，渴望顶级平台，呼唤直面名企Boss的多重痛点，打穿人才与企业连线间的诸多壁垒。
