北京2017年11月9日电 /美通社/ -- 近年来，增强现实、机器写作、智能推荐等新技术不断影响着媒体行业的表达方式和竞争格局，传统主流媒体在转型和融合过程中，借助自身的公信力和传播力基础，打造出越来越多具有全民影响力的新媒体作品。程序员、产品经理、设计师等互联网行业标准岗位，正在迅速地进入媒体行业，支持着这波转型大潮。以人民网为代表的中央级媒体，正在通过多种新兴渠道，广泛招募新型人才，不断升级内容制作能力。
11月9日，人民网在领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘上设立了企业专场，向社会公开招募人才。除了常规的采编类岗位，包括移动产品经理、Java工程师、视觉工程师等在内的互联网技术和产品职位，同样出现在人民网本次专场的职位列表中。主流媒体正紧紧抓住这一波技术升级浪潮，抢先争取人才。
事实上，以人民网为代表的主流媒体机构，在最近两年早已做足了人才结构升级转型的工作。一份由BOSS直聘和今日头条联合发布的《价值升级与技术革命：2016媒体内容与从业者生态报告》显示，技术开发与视觉设计类人才，在2016年已经占到了中国媒体行业岗位的16.19%，相比2010年翻了一倍。
目前，老牌中央媒体、新锐科技媒体和财经媒体在布局技术力量上已经占据先机，除了Web前端、Java、iOS工程师等常见的网页和新闻客户端开发需要的技术类岗位，数据挖掘、可视化工程师等前沿技术岗位也纷纷进入媒体行业。传统媒体与互联网之间的界限早已模糊。而专业媒体人在人性洞察、规则制定和拓展信息外延等方面能够发挥的价值依然无可替代，媒体行业已经步入新时代。
这份《2016媒体内容与从业者生态报告》还显示，2016年，工程师招聘量较大的媒体机构中，人民网跻身前十；对求职者吸引力较强的20家媒体机构中，人民网位列第二。
以人民网为例，主流媒体机构和新媒体公司，都在发展多样化业务。2012年4月27日，人民网在上海证券交易所上市交易，成为第一家在国内A股上市的新闻网站，和第一家在国内A股整体上市的媒体企业。在资本市场上的摸爬滚打，也让人民网更为接近市场和读者，进一步提升了人才嗅觉和吸引力。
11月9日人民网在BOSS直聘开设的企业专场，是BOSS直聘“超级品牌月”活动的收官之作，人民网也是唯一一家成为超级品牌的中央媒体机构。
媒体的核心职责是报道事实，与公众沟通。通过拥抱新型招聘方式，与求职者直接对话，人民网也在不断探索，如何能够更好地与精英人才接触，进一步提升自身的雇主品牌影响力，在转型升级的道路上，越走越顺畅。
