上海2017年6月7日电 /美通社/ -- 6月6日，全球影响力较大、覆盖面最广的人力资源技术博览会HR Technology中国峰会 -- 第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会在上海国际会议中心隆重举行，在“改变职场7亿人 -- 人力资源+人工智能=人类未来”的主题之下，现场通过6300平方米会议及专业展区、35场次内容多元的主题论坛，为来自国内外的4000余名人力资源专业人士、人力资源服务商奉上了一场高规格、高容量的人力资源科技论坛。
开幕活动由HR Tech Conference联合主席史蒂夫•博伊斯（Steve Boese）主持。上海人才服务行业协会会长、东浩兰生集团副总裁、上海外服集团董事长李栋在开幕演讲中表示，中国人力资源服务业之所以能长期保持高增长态势，源自天时、地利、人和三方面的原因，即政府的大力支持、市场的旺盛需求和行业的创新转型。随着数字化人力资源时代的加速到来，人力资源服务正呈现出云端化、移动化和智能化三个新趋势。
之后，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏任，人工智能引领者、斯坦福大学人工智能与伦理学教授杰瑞•卡普兰（Jerry Kaplan），Infor全球HCM战略产品管理副总裁特里什•麦克法兰（Trish McFarlane），罗兰贝格管理咨询公司亚洲区副总裁戴璞（Denis Depoux）等重量级嘉宾分别就人工智能在职场、HCM领域乃至生活中的应用进行了预测与畅想。
下午，由上海外服集团打造的“中国人力资源管理新常态3.0时代探索”论坛，立足当下中国人力资源管理的现状与挑战，聚焦云时代下人力资源管理与技术之间的伴生关系，从人力资源服务商和知名标杆企业的双重角度进行了解读和分享。复旦大学管理学院信息管理与信息系统系教授、高级管理人员发展中心主任刘杰以“区块链改变组织”为题，从信息研究的前沿领域阐述了技术对组织的深刻影响；著名商业媒体人、智慧云领导力发展机构创始合伙人陈雪频在“VUCA时代如何激活组织和个体”的主题下谈论了基于新常态之下的组织管理；上海外服集团首席信息官朱农飞以“中国人力资源服务新常态3.0时代探索 -- ‘数字外服’建设探索之路”为主题，清晰定义了“中国人力资源服务新常态3.0时代”及其特性，并提出通过“数字外服”的建设将企业、雇员和人力资源服务供应商有机整合，达成无限连接，创新商业价值。在之后的圆桌论坛上，一批标杆企业的人力资源高管还针对“云时代下，中国HR管理技术之痒”这一主题，交流了人力资源信息化的挑战与应对，分享了独特视角与宝贵经验。
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上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服集团”）成立于1984年，隶属于东浩兰生集团。集成30余年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等四项主营业务。
目前，上海外服集团在全国拥有125个直属分支机构和400多个服务网点，为全国3万余家企业的170万余名员工提供专业、高效的人力资源服务。2016年，上海外服集团营业收入达1020亿元，在国内人力资源服务行业排名第一，位居“2016上海企业100强”第20位、“2016上海服务业企业100强”第10位、“上海人力资源服务业百强机构”第1名、“2016上海纳税百强”第36位。
30多年来，上海外服集团荣获了全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国重合同守信用3A企业、高校毕业生就业见习示范单位、上海市质量金奖、上海市文明单位、上海市国资委红旗党组织（十佳之一）和上海市企业文化建设示范基地等重量级奖项，同时还是上海人才服务行业协会会长单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位和中国人才交流协会副会长单位，持续领跑中国人力资源服务行业。
