北京2017年5月2日电 /美通社/ -- 2017年5月2日，国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年一季度北京人才供需及流动全景报告》。本次报告主要基于猎聘大数据，结果显示，在2017年一季度，河北、山东成为北京非京籍人才两大输送地；北京职场人流向上海的比例最多，流向环京城市相对较少，这表明从北京离开的职场人最倾向于选择进入国内其他一线城市。
本次报告大数据证明，在2017年一季度，北京是全国人才需求占比、供给占比最多的城市，也是平均年薪较高的城市；北京在过去五个季度中人才流动平稳，人才流入率大于流出率，这也从另一方面印证了为什么在气候及环境因素、高房价、户籍政策不断收紧的背景下，北京依然拥有源源不断的人才。
猎聘2017年一季度一项涉及7000职场人的问卷调研显示，45.51%的参与者表示愿意在北京工作；25.07%的人表示不愿意；表示不好说的人比例为29.41%。可见，想留在北京的人占到了较大比例。
北京工作机会最多，高出所有重点城市
在全国人才需求占比最多的15个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州位居前五名。
其中，北京人才需求以26.11%的占比排名第一，比上海高出5.51个百分点，比深圳高出15.35个百分点，比广州高出19.93个百分点，比杭州高出20.46个百分点。
人才需求占比越大，证明工作机会越多。北京的人才需求占比领先全国，并远远高出其他城市，难怪无论房价多高，许多职场人都要奋力冲向北京打拼，这种现象说明职场人还是倾向于跟着机会走。
在上述猎聘的问卷调研中，愿意在北京工作的职场人给出的占比较高的理由是“机会多，发展空间大”，选择这个理由的人占到48.96%。
北京互联网人才需求位居第一，遥遥领先
2017年一季度，在北京全行业人才需求占比中，位居前四名的行业为互联网、金融、房地产、文教传媒行业。其中，互联网行业的人才需求占比为47.28%，高居第一。
尽管比2016年同期下降13.94%，互联网行业的人才需求依然遥遥领先，是金融行业的2.75倍，是房地产行业的6.93倍，是文教传媒行业的7.79倍，由此可见北京互联网行业人才吸纳能力之大。北京云集了众多知名的互联网公司，具有良好的产业环境和成熟的发展业态。
北京人才供给最为充足，傲居全国之首
在该季度全国人才供给占比最多的Top15城市中，位居前五的城市为北京、上海、深圳、广州、杭州。其中，北京以21.36%的占比位居第一，比上海、深圳、广州、杭州分别高出2.35、14.35、15.60、17.76个百分点。
鉴于北京的人才需求占比在全国位居第一，就不难理解为什么北京的人才供给占比如此之高，这就是所谓哪里有需求，哪里就有供给。
北京互联网人才供给最多，秒杀其他行业
具体到北京人才供给的行业分布，互联网名列第一，其占比为32.04%，比2016年同期增长3.19%；位居第二、第三、第四的行业是金融、房地产和文教传媒行业，其他行业的比例远远低于互联网行业。北京互联网人才供给占比分别是金融、房地产、文教传媒的2.35倍、3.05倍、3.76倍。
北京互联网人才需求占比也同样位列该市全行业首位，高需求一定程度上给人才供给提供了一个很好的出口。
北京平均年薪为全国之最，以23.03万元领先
为什么北京能聚集这么多的人口？北京人才需求大是一方面原因，北京薪资高也是非常关键的吸引因素。在猎聘调研的职场人中，愿意留在北京的人选择北京的第二大理由就是“工资高，比别的地方赚的多”，这一比例占到16.29%。
而猎聘大数据显示，在2017年一季度全国平均年薪较高的Top20城市中，北京以23.03万元的平均年薪位居第一，上海、深圳、广州、杭州分别名列第二至第五名。
北京中高端人才的平均年薪分别比上海、深圳、广州、杭州高出0.37万、0.54万、2.82万、 4.58万。
北京人才流动平稳，流入大于流出
北京有工作机会多的优势，同时存在高房价、高生活成本、竞争压力大、环境与气候日益变差的现实问题，因而总有人愿意留下来，也总有人离开。从2016年一季度到2017年一季度的五个季度中，北京人才流入率【人才流入率=流入人才总数/（流入人才总数+流出人才总数 ）×100%，人才流入率低于50%，说明该行业/地区人才净流出；高于50%，说明人才净流入】均高于50%，且均大于该市人才流出率【人才流出率=流出人才总数/（流入人才总数+流出人才总数 ）×100%】，这表明有更多的人选择留在北京。
而在这五个季度中，北京人才流入率和流出率变动幅度很小，前者在51.73%-52.50%之间波动，后者在47.50%-48.22%之间波动。尽管北京房价在此期间已经连涨不少，北京市政府在3月份密集出台楼市调控政策，但北京职场人的流入和流出都没有受到太大的影响，依然十分平稳。
什么是引起北京人才流失的原因？猎聘问卷调研发现，不愿意留在北京的职场人给出的两大理由分别是“北京房价贵，难以承受”“人太多，空气不好”，选择这两大理由的人分别占到38.80%、26.27%。
在人才净流入率上，北京大大落后于杭州
在2017年一季度，全国人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）较高的Top10城市中，北京排在第八名，为5.00%。远远低于很多重点二线城市。排名第一的是杭州，其人才净流入率为11.52%，比北京高出6.78个百分点。这意味着在最终留住人才方面，北京的吸引力显然没有杭州大，且小于其他一些宜居的一二线城市。
值得注意的是，在2017年一季度人才净流入排名较高的Top10城市中，华东有四个城市（杭州、苏州、上海、南京）上榜，华南有两个城市（深圳、广州）上榜，华中、西北、西南、华北各有一个城市（分别为武汉、西安、成都和北京），由此可见华东地区的人才吸引力均高于其他地区，这与华东自古以来的繁华富庶、自然环境与人文环境俱佳密切相关。
北京职场人流向上海的比例最多，流向环京城市相对较少
今年春节前，北京频现雾霾天气；春节后，北京房价又开始新一轮攀升，政府继而出台了更为严厉的一系列限购政策，于是逃离北京的呼声再次响起。那些逃离北京的人都去了哪里？猎聘大数据显示，18.63%的北京职场人流向了上海，这是北京外流人才分布较大的一个城市。
北京人才外流目标城市排名第二至第五的城市分别是深圳、杭州、天津、广州，这里从北京流入的人才占比分别为8.95%、6.25%、5.50%、4.26%。
此次报告数据表明，北京人才外流目标城市优先性较高的仍然是以一线城市，其次是发展潜力较大、宜居的二线城市，如成都、武汉、西安，等等。而距离北京最近的环京城市如石家庄、廊坊和保定则是北京职场人最后一个选择梯队。显然，一线城市的经验会比较容易对接、应用于其它一线城市或二线发达城市，工作机会对北京逃离的人才依然最为重要；城市环境和生活品质也是非常重要的考虑因素；而目标城市与北京的距离则对他们的影响最为轻微。
北京金融行业最能吸引人才，贸易物流人才外流最严重
在2017年一季度，北京的金融、互联网、制药医疗人才净流入率（行业人才净流入率=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%）为正值，说明北京这三个行业最能吸引人才，其中人才吸纳能力较强的是金融行业，人才净流入率为6.42%；其次是互联网，为4.67%。
除这三个行业外，其他行业人才净流入率均为负值，都存在不同程度的人才流失问题，其中贸易物流行业人才流失最为严重，其人才净流率为-13.38%。
北京互联网京籍人才最少，非京籍人才占大半壁江山
2017年一季度，在猎聘平台上，北京京籍职场人在北京全行业中占比为45.94%，非京籍职场人占54.06%。在所有行业中，互联网、文教传媒、消费品、制药医疗行业非京籍职场人的比例均大于京籍职场人的比例，这意味着这四个行业对外地人的接纳性更高。其中，互联网行业非京籍职场人最多，比例高达67.07%。
而这四个行业之外的其他行业，北京京籍职场人的比例都大于非京籍职场人的比例，前者在占比上优势明显。
河北为北京较大人才库，为北京输送最多人才
2017年一季度，在北京非京籍职场人才来源最多的Top10省市排名中，河北省位居第一，北京有22.68%的非京籍人才来自河北，是第二名山东省的2.24倍，是第三名黑龙江省的3.19倍，是第四名河南省的3.27倍，是第五名天津的3.57倍。
河北省是北京外来人才较大的输送地，这与河北的地理位置有着重大关系。河北省几乎包围了整个北京，在地理上具有天然优势。山东是北京外来人才的第二大输送地，该省人才占比为10.14%，山东是河北省之外距离北京最近的省份，在地理上也有较为便利的条件。
2017年虽有部分人因北京环境与气候因素、房价上涨、限购政策而离开北京，但仍然坚守北京的职场人并未因此受到很大冲击。猎聘问卷调研显示，32.66%的职场人认为逃离北京是别人的自由选择，对此不悲不喜；26.87%的人认为离京潮很正常，不是每个人都适合待在北京。
对于北京是否值得外地人留下来奋斗，调研参与者选择比例较高的理由是“这要取决于外地人有没有留下来的能力和意愿”，这一比例为42.00%，而选择第二大理由的人占比为27.53%，他们认为奋斗不一定非要选择北京，也许换个地方发展会更好。
至于什么人最适合在北京工作，参与者中有27.64%的人认为是有超强能力的人，18.79%的人认为是远大梦想的人；只有8.37%的人认为是有京户的人，这一比例最小。
猎聘职场高级顾问认为，无论选择留在北京还是逃离，都要付出代价，建议职场人根据所选城市的状况和自己各方面条件做出综合评估，既不要惧怕改变，也要明白坚守的价值所在，为自己的选择承担后果。
