北京2017年3月17日电 /美通社/ -- 3月16日，国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年职场人春跳意向报告》，其中特别针对跳槽意愿强烈的30-40岁职场人，自2017年春节后开工一个月以来的跳槽意向做出量化分析。该报告发现，在30-40岁的职场人群中，35-40岁的人跳槽意愿更迫切；在所有行业中，互联网从业者对跳槽表现出较高的热情；在不同城市中，上海职场人跳槽的意愿最为强烈；在不同性质的单位中，外企职员跳槽的心情最急切。
35-40岁人心更骚动，35岁职场危机如定时炸弹
此次报告显示，30-35岁职场人总体跳槽意向指数（注：综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意向指数，指数越高，则跳槽欲望越强烈）为5.89，35-40岁职场人总体跳槽意向指数高达6.13，比前者高出0.24个点。这表明不管是主动还是被动离职，35岁都会成为职场一个重要的分水岭。
数据显示，国内不少雇主招人时习惯将年龄限制在35岁以下，35岁俨然成了职场公认的定时炸弹，如果这个年龄的人还未走上管理岗位，职场的发展就很有可能面临停滞或者前途暗淡的局面，更严重的甚至被列入公司清退的黑名单。正是这种困境导致很多35岁左右的职场人产生恐慌心理，危机感加重。
今年2月，网传华为要清退34岁员工，又引发了一批职场人对35岁的担忧。华为一直未正面回应此事，但华为总裁任正非在与泰国以及尼泊尔等员工座谈时，提到华为“不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”此番言论一出，也有很多人表示赞同，纷纷点赞、转发。
猎聘高级职场顾问建议与其为35岁焦虑，不如努力做好当下每一天的事务。对于30+岁的职场人来说，如何保持好奇心和进取心是非常重要的，每个企业都需要既有经验又有冲劲的核心骨干。恰恰因为35岁是道看得见的“坎儿”，反而给了那些不断进取的中年人机会，使他们将危机转化为机会，成为企业的中流砥柱。
互联网从业者跳槽热情较高，领跑全行业
此次报告显示，30-40岁的职场人跳槽意愿极其强烈。如果把35岁作为分水岭的话，30-35岁和35-40岁的跳槽意愿又有所差别。猎聘大数据显示，各行业35-40岁的职场人跳槽意向指数都高于30-35岁的职场人，但在这两个年龄段中，不同行业职场人的跳槽意愿排序有所不同。
在30-35岁的职场人中，跳槽意愿较高的是互联网和金融行业的从业者，机械制造排名第三，消费品排在第四，房地产位居第五。而在35-40岁的职场人中，互联网人依然高居榜首，消费品和金融并列第二；房地产紧随其后排在第四，机械制造则位居第五。
从以上行业排名可以看出，互联网作为一个年轻的行业，其从业者35岁前后的跳槽意向指数都达到了全行业较高值，由此可见，互联网从业者的“中年危机”似乎更严重一些。
运营、产品是互联网潜在跳槽王，UI设计师也不安分
纵观互联网30-40岁从业者，在其细分核心职能排名上，跳槽意向指数较高的是运营经理/主管，为6.56；位居第二的是产品经理/主管，其跳槽意向指数为6.54，跟前者差距十分微小。
排名第三的是UI设计师，其指数为5.94；架构师和测试工程师名列第四和第五，其指数为5.74、5.69。后三名和前两名差距较为明显，跳槽欲望相对较弱。
软件工程师需求冠盖互联网行业，产品经理位居第二
此次报告发现，上述最想跳槽的Top5互联网核心职能的需求占比全部位列互联网核心职能需求占比Top 10名单中，这表明这些职能的潜在供给和实际需求都比较旺盛。例如，跳槽意向指数位居第一、第二的产品经理/主管、运营经理/主管，其需求占比为7.11%、4.23%，在互联网核心职能需求占比Top 10名单中位列第二和第三。
在互联网核心职能需求Top10排名中，软件工程师的需求占比高居第一，为19.55%，以绝对优势遥遥领先。
值得一提的是，在互联网核心职能需求占比Top10名单中，跟数据紧密相关的工程师有两个席位 -- 算法工程师和数据库开发工程师，占比分别为1.45%、1.01%，可见大数据在当今社会的重要性。在大数据时代，数据代表着生产力、影响力和传播力，互联网企业大多讲求数据的沉淀、挖掘和利用，因而对相关人才越来越重视。
上海职场人最想跳槽，重庆职场人最不想动
在30-40岁，上海职场人最想跳槽，跳槽意向指数高达6.43，位居第一；武汉名列第二，其指数为6.42，与上海差距十分微小；深圳位居第三，为6.37；北京位居第六，其跳槽意向指数为6.32；广州位列第10，其指数为6.13。
在这20个城市中，排在前五位的一线城市只有上海和深圳，其他三个城市均为二三线城市。排名在第20位的城市是重庆，以5.94的职场跳槽意向指数垫底，可见这个城市的职场人跳槽意愿不够迫切。
外企职员跳槽意愿较强，最渴望突围
在不同性质的单位中，在30-35岁和35-40岁两个年龄段，外企（外商独资/外企办事处）职员的跳槽意愿都最为强烈：30-35岁外企职员的跳槽意向指数为6.78，35-40岁为6.99，明显超出其它性质单位的职员。
近几年随着一些外企撤出中国大陆，加上全球经济不景气的因素，外企的光环与魅力已今不如昔，不少外企职员危机感增强，其中不乏转身去国企和私企寻找机会的人。
与外企形成鲜明对比的是，事业单位的职员无论在30-35岁还是35-40岁，在所有性质的单位中跳槽意向指数位居最末，分别为6.04和5.81，说明他们的跳槽意愿最弱。事业单位大多清闲稳定，在事业单位工作的一些人已习惯了轻松和有保障的生活，不适应过大的工作压力，故而对跳槽没有浓厚的兴趣。
此次报告发现，在国企、政府机关/非盈利机构、事业单位，30-35岁的职员跳槽意向都明显高于35-40岁同性质的单位职员，说明这些单位35-40岁的职员跳槽动力减弱，求稳的意愿较高。
与此相反，在外企、中外合营类企业、私营/民营企业，30-35岁的职员跳槽意愿明显高于35-40岁同性质的单位职员，这表明这些单位35-40岁的职员仍然更渴望拥抱变化、不安现状。
销售领衔职位热搜关键词，高冷工程师备受青睐
除了对30-40岁职场人跳槽意愿详加分析之外，在该报告中，猎聘也特别分析了其平台全站十大职位热搜关键词。在2017春季中高端人才求职与招聘搜索关键词排名中，“销售”位列第一，“财务”名列第二，“工程师”位居第三。几乎所有行业都离不开销售和财务，因而此类职位呈现出供需两旺的态势。而作为专业人才的“工程师”成为第三大热搜词，这对于企业向专业化发展而言是件好事。
当前，金三银四的跳槽旺季仍在进行时，猎聘高级职场顾问建议，职场人跳槽既要考虑眼前利益，更要考虑长远发展，不要因为一时的诱惑或当下的情绪而在冲动中做出决策。行业的发展前景、个人的兴趣和能力、未来的机会和风险，都应该是职场人 -- 特别是30+岁职场人 -- 应该认真考虑的因素。
