北京2019年8月13日 /美通社/ -- 近日，21数据新闻实验室根据各地统计局数据整理发布2019年上半年城市GDP100强名单，有才天下猎聘（06100.HK）根据此名单，研究了该名单中GDP位居前十的城市（分别是上海、北京、深圳、广州、天津、重庆、苏州、成都、武汉、杭州）中高端人才的供需情况、流动、薪资以及房价工资比状况，推出《猎聘：2019上半年GDP十强城市中高端人才分析报告》，分析这十个城市在吸引人才方面的特点，为人才供需双方提供求职及择业参考。
从2019年上半年GDP位居前十的城市来看，上海、北京GDP均超过15000亿，成为第一梯队；深圳、广州、天津、重庆为第二梯队，GDP均超过10000亿；苏州、成都、武汉、杭州为第三梯队，GDP均在10000亿以下、6900亿以上。但从GDP实际增速来看，成都、武汉增速最高，分别为8.2%、8.1%；天津增速在十个城市中最低，为4.6%。
1、北上广深杭，人才供需呈现两旺局面
从这十个城市上半年的人才需求占比来看，北京、上海释放了最多的就业机会，二者的人才需求占比为14.09%、13.49%，均超过了10%，为人才需求第一梯队；深圳、广州、杭州为第二梯队，人才需求占比在5%~10%之间；成都、武汉、苏州、重庆、天津为第三梯队，人才需求占比在1.6%~3.2%之间。
在人才供给占比方面，这十个城市也分为同样的三个梯队，即北京、上海为第一梯队，汇聚了全国超过三成的中高端人才；深圳、广州、杭州、成都为第二梯队，人才供给占比在3.5%~7.6%之间；其他四个城市为第三梯队，人才供给占比在2.3%~2.5%之间。
总体来看，一线城市北、上、广、深无论在人才的需求方面还是供给方面都具有绝对优势，而这四个城市的GDP在全国也包揽了前四，这说明经济、文化越发达，对人才的需求以及对人才的聚集效应就越明显。
值得注意的是，杭州和成都无论在人才需求占比还是供给占比方面都在新一线城市中位居前二。2019年，第一财经根据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大维度指数评选出全国15个新一线城市，成都、杭州的商业魅力分值最高，分别为100.00、90.41，领跑新一线城市，由此可见二者的影响力。
2、北上深月薪破2万
从GDP十强城市中高端人才的月薪排名来看，北京、上海、深圳都超过了2万，北京以22306的平均月薪位居第一。一线城市在薪资方面明显领先新一线城市。在新一线城市中，杭州薪资最高，平均月薪为17503元。天津在GDP十强城市中平均月薪最低，以14190元垫底。
3、北深上职场人购房压力最大，成渝购房最轻松
在房价工资比方面，北京、深圳、上海最高，为2.69、2.59、2.35，这表明中高端人才在这三个城市买房的压力最大。在这10个城市中，仅有成都和重庆的房价工资比低于1，分别为0.88、0.83，位于第九、第十，相较而言，这两个城市买房的压力较小，生活性价比较高。
4、杭州最能留住人才，北苏津出现人才流失
从GDP十强城市2018年Q2-2019年Q2的中高端人才净流入率来看，杭州最高，为8.82%，远超其他城市。杭州除了环境适宜、经济发达外，一直是全国的互联网重镇，而互联网行业具有广阔的人才吸纳空间。武汉以3.75%的中高端人才净流入率排名第二，近年来众多互联网大厂抢滩武汉，武汉因而被誉为互联网第二总部。无论杭州、武汉还是成都近两年都在抢人大战中数次出台、升级人才引进政策。以杭州为例今年7月中旬，杭州市政府宣布成立人才引进办公室，大力吸引国内外优秀人才来杭投资创业；8月初，杭州市人才服务局发布《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》，对杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，不仅使得应届硕博士的补贴金额提高，应届本科生留杭也有补贴。
在这些城市中，北京、苏州、天津人才净流入率为负值，出现了一定程度的人才流失现象。北京房价高，生活成本高，落户难，生活环境并不十分宜居，是很多北京上班族的痛点。
北京市社会科学院、社会科学文献出版社2019年6月发布的《北京蓝皮书：北京社会治理发展报告（2018～2019）》指出，近两年本市常住外来人口增量与增速双下降，当前市民对各项社会保障的总体满意度为85.79%。蓝皮书指出，和全国其他城市的常住人口年均增长率相比，近年来北京市的常住人口年均增长率并不高，甚至低于同期全国城镇的人口增长率。这也从一方面说明了，新一线城市崛起的同时，人才的选择增多了，并不局限在一线城市，而是选择适合自己的生存土壤。
天津的GDP绝对值位居全国第四，然而GDP增速在十个城市中垫底。天津紧邻北京，北京的区位优势要远远大于天津，在吸引人才方面是天津强大的对手。苏州情况类似，苏州所在的长三角地区经济、产业都较为发达，尤其是有上海和杭州这两个城市，一个GDP远高于苏州，一个互联网产业发达，对周边乃至全国的人才都具有较强虹吸效应。
GDP是一个城市硬实力的体现，展现了一个城市发展可量化的优势。然而一个城市对人才的吸引力是综合因素作用的结果，城市在发展硬实力的同时，也应发展好软实力，才能招揽、留住更多的人才，为城市的发展输送源源不断的动力。
