上海2016年11月10日电 /美通社/ -- 根据不完全统计，一家企业进行了5年以上的招聘，可通过不同渠道接触到行业内60%以上的目标候选人。通常情况下，经过3年以上招聘的大中型企业，从不同渠道所获取到的简历可达十万甚至数十万份。经过数年积累，企业自有的简历资源已经形成了一座人才“金矿”。随着时间沉淀，企业自有简历库内人才的职业技能和综合能力也不断成长、提升，候选人的简历价值亦随之增长。
虽然坐拥人才“金矿”，但在招聘过程中企业自有简历库的利用率还是微乎其微，企业仍然更依赖于从外部渠道获取简历、招募人才。一方面，是因为企业没有完善的人才库管理系统，简历散落在各地无法实现公司内共享使用；另一方面，传统的人才库管理系统，仅可以实现简历存储，无法盘活更新，人才虽然已升值，但是本地储存的简历依然停留在几年前，无法筛选出适合企业岗位需求的人才。
因此，超过90%的简历都被永久地“闲置”在人才库中。如何从真正意义上“盘活”企业人才库，高效利用库内简历呢？
大数据招聘服务平台e成利用大数据的技术手段，通过简历解析、去重更新、个性化搜索推荐、全渠道触达四大核心技术，帮助企业有效激活企业人才库，提升库内简历的有效利用率，不断挖掘企业人才“金矿”的价值。
和普通的人才库管理系统相比，e成人才库的最突出优势就是“盘活” -- 通过业内领先的简历解析技术，实现简历去重、实时更新；同时运用大数据机器算法，实现个性化搜索推荐，将已经盘活了的简历充分利用，提升人才智能匹配率。
三大领先优势，大数据智能盘活人才库
行业独家自动实时更新简历：
运用历时三年研发的业内领先的简历解析技术，e成人才库可以实现95+％通用模版的简历解析入库，支持html、htm、doc、docx、pdf、mht、txt等多种格式的简历导入。
同时，e成通过基于自然语言处理的简历去重技术，首创简历全网自动更新，可以帮助企业每年实现至少30%人才简历信息的更新完善。
个性化搜索推荐，提升50+%智能匹配率：
一般的人才库多是通过手动搜索或人工匹配，e成基于自然语言处理技术与HR用户行为分析的人才库简历搜索推荐，可提升超过50％的人才智能匹配率，帮助HR更快速地找到合适的候选人。
首家支持人脉内推的人才库：
e成独创将人脉内推嵌入人才库中，针对企业人才库内的简历，运用大数据技术 -- 人脉雷达筛选出有人脉关系的简历，只需一键发起人脉内推便可邀请员工与意向候选人沟通。此举可谓实现了人才库内简历的价值增值，充分利用库内人才的人脉价值，进行人脉智能内推。
更灵活服务模式，更优越用户体验
量身定制，灵活定价：
相比于传统人才库系统一次性数十万的投入，e成人才库提供更个性化的服务和更灵活的价格 -- 中小型企业可选择实惠普适的人才库套餐价格，而大中型企业则可以通过API接口将其人才库系统与e成的数据库系统相连接，享受各种定制化服务。
界面简洁 ，个性化管理：
e成人才库操作界面简洁，支持自定义简历文件夹，方便个性化管理。同时，会实时提醒各子文件夹中更新的简历，方便HR查阅检索。
HR可在快捷菜单中轻松实现简历的移动、删除、分享等日常操作，并能一键转发评审、安排面试，提高招聘效率。
系统安全 无忧服务：
e成人才库提供安全无忧的服务，从传输、存储各方面，采用多种加密手段、隔离方式保障系统安全性。
通过e成人才库的盘活更新功能，“闲置”的简历可以被重新利用，有所成长的人才亦能被重新发现。
举例来说，一个三年工作经验的候选人投递了A公司的产品经理职位，但由于工作经验没有达到职位要求，导致面试失败，之后他的简历就作为储备人才被收入了A公司的人才库中。
两年之后，该候选人的能力与工作经验都有了很大提升，达到了产品经理的职位要求。此时，正遇到A公司该岗位出现空缺。e成人才库服务能够通过简历实时更新及时“发现”这位候选人，并进行智能匹配，将这份简历智推荐给公司HR，省去了大量简历搜索时间，也节省了简历下载成本。
截至目前，e成人才库已经成功为完美世界、软通动力、同策咨询、阿里巴巴、腾讯集团、西子联合集团、一村资本、江南布衣、思美传媒等各个行业的客户提供了服务，为他们盘活了百万量级的简历库，节省了千万量级的简历下载成本。
作为明智的企业领导人，选择e成人才库，可以较大限度地发掘企业的人才“金矿”，实现“简历库资产”价值的不断盘活与增值，有效提升招聘效率，降低招聘成本。
