北京2014年9月23日电 /美通社/ -- 今天，沃尔玛基金会与BSR共同举行中国工厂女工培训项目首届年会。作为为期三年培训项目的首个经验分享大会，与会者不仅有来自各大品牌厂家的代表，更有来自首批参加此项目的工厂培训师和接受培训的员工代表。届时，各方代表将在年会中分享项目第一期的进展实践并讨论改进方案。
中国工厂女工培训项目将惠及参与项目实施的45家工厂中所有的女性员工，预计将有超过26,000人参与15 小时的基础培训课程，其中包括生活技能、财务规划、健康与福利政策以及职业发展等内容。在参与基础培训的女性员工中，将有4,500 名更具潜力的员工接受为时 100 小时的高级培训，内容包括职业发展和领导技能。 参与该项目的工厂和工人可免费参与培训，课程资料还可供任何组织或公司免费获取和使用。BSR 同时还将与各个工厂的人力资源经理开展合作，推动该项目的制度化及体系化发展。
自今年3月7日项目启动以来，分布在珠三角和福建的9家工厂参与了该项目。这9家工厂的代表在参加了3月举办的为期三天的培训师培训后，陆续在各自的工厂启动了覆盖基层员工的基础培训。截止7月底，已有3500名基层女性员工完成了本项目的基础阶段的培训。9月中旬开始，首批参与培训的工厂已进入高级培训阶段。而第二批9家工厂的培训师培训项目也将在10月底举行。
沃尔玛全球采购办副总裁盖伊.罗伯茨（Guy Robertson）表示，“非常高兴聆听参与培训的工厂女工成长的故事，此外我们也看到第一批参与项目的工厂中工人的满意度和工作热情都有明显的提升，这有助于生产效率的提升。工厂也渐渐意识到投资工人、特别是女性工人的价值。沃尔玛和沃尔玛基金会希望在下一阶段的培训中有更多来自不同行业的供应商的参与，以期更多的工厂女工受益于这个项目。女工的未来对于中国制造业的发展至关重要，沃尔玛中国工厂女工培训项目希望通过职业、领导力方面的培训和提升，为中国制造业培养一批更具潜力的女性管理者。”
“自今年3月项目启动以来，我们欣喜地目睹了各家工厂中不同岗位的女工的成长” ，沃尔玛中国大卖场采购副总裁李岩岩说道。“在中国，制造业工厂女工的比例约占60%，沃尔玛中国工厂女工培训项目不仅可以帮助女工掌握更多的生活及职业技能，应对他们日益关心的健康与福利及职业发展等议题，而且可以填补女工培训和职业发展机会欠缺等现实问题，帮助供应链上游的制造业工厂获取更大的成功。”
中国工厂女工项目启动以来陆续收到了来自一线工人及项目实施工厂的积极反馈：
东莞赛诺衣车工张昭瑞说：“授课活跃，开心，作为衣车部的一员，能够得到这样的培训很好，从培训中我学会如何释放压力，这对我们以后的人生有很大的帮助”，而明达实业生产员工王志霞则表示：“这个培训让新进入的员工很快与同事熟悉起来，通过一些互动活动，他们也可以很快地融入集体。”
而河源合隆制衣的人资部门经理张嬅对该厂培训师武艳这样评价： “我可以明显地看到她的变化，以前她主要的工作是入职培训，受训者只有几个人，平时她并不太敢在很多人面前发言。在刚开始参与这个项目的培训时，她也不懂得如何切入主题，如何破冰，让气氛更活跃。不过经过这段时间的锻炼，她现在能够更好的驾驭培训，而且说话也变得更自信。”
沃尔玛工厂女工培训计划是沃尔玛及沃尔玛基金会全球女性经济自立项目重要的组成部分。沃尔玛全球女性经济自立项目于 2011 年由当时的首席执行官麦道克（Mike Duke）启动，旨在利用其辐射全球的业务规模优势，通过其全球供应链推动全球妇女实现经济自立。在过去数年，沃尔玛中国立足于本土为多项女性项目提供资助，共计捐赠人民币 851 万元（约 138 美元）。沃尔玛中国资助的项目包括建立沃尔玛妇女发展基金，持续支持“母亲创业循环”项目，该项目由中国妇女发展基金会发起。沃尔玛还与 WEConnect 中国合作，为女性企业家寻求市场渠道和合作伙伴提供支持等。
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