深圳2015年9月23日电 /美通社/ -- 今天，沃尔玛基金会与BSR宣布中国工厂女工培训项目取得里程碑成就。项目已取得的成就包括在特定工厂的女工中推广基础培训，这些培训旨在核心生活技能的提升，包括财务规划、孕期健康和职业发展等内容；同时该项目也向工厂中的男性开放，以期推动性别平等。完成这些培训之后，每家工厂将挑选100名高潜力的女性接受为时100小时的高级培训，专注于职业发展和领导技能。预计接受高级培训的女工将达到4500名。沃尔玛希望通过推广工厂女工培训项目，推动制造业女性领导力的提升。
工厂女工培训项目于 2011 年启动，覆盖孟加拉国、中美洲、中国和印度等地，致力于推动在这些国家和地区的150家工厂的60,000名女工实现经济自立，这些工厂是沃尔玛及其他零售商供应链上游的生产商。作为沃尔玛基金会在中国的合作伙伴，BSR 负责开发课程，并在广东、浙江、江苏、山东、福建和河南等地的43家工厂中协同众多合作企业共同实施该项目。
沃尔玛全球采购营运高级副总裁 Ignacio Lopez 说，“作为启动于 2011 年的沃尔玛全球女性经济自立项目 （WEE）的一部分，工厂女工培训项目旨在提升工厂女工的素质和能力。此外，女性经济自立项目的另一项重要工作是在全球采购中提高从女性经营企业中的采购份额。我们的目标是，到2016 年底在国际市场上从女性经营的企业中的采购量实现翻番。2014年，全球采购办公室在中国从45家女性拥有的企业中直接采购了 6.37 亿美元(约40.61亿元人民币)的商品，与一年前的2013年相比增长了44%。”
沃尔玛中国物流营运副总裁兼沃尔玛中国女性领导力（WIL）执行委员会主席叶小凤表示，“沃尔玛非常注重女性员工的职业发展，因为我们相信女性员工的发展对沃尔玛的长期发展和成功至关重要。沃尔玛超过70%的顾客是女性，成就女性职业的成功可以帮助我们更好地捕捉顾客的需求并采购更符合顾客需求的产品，提供更贴心的服务，更好地促进与业务所在社区的良性互动，并最终推动我们业务实现全面成功。”
工厂女工培训项目已取得的里程碑成就包括：
喜高实业（深圳）有限公司的人力资源培训主管曾德寿表示，“参加过工厂女工培训项目和没有参加过的工人之间有明显的差别。接受过培训的工人更自信，对工作和生活的期望更高，对工作更有激情、更有效率，与其他人拥有更好的关系。他们在处理工作和生活中遇到的困难时会运用更多技巧。”
工厂女工培训向所有参与的工厂免费提供。此外，沃尔玛基金会也发布了开源的工厂课程，任何感兴趣的工厂或组织都可以获取，用这些课程资料为自己的工人提供培训，帮助他们获得更多的工作技能，并掌握重要的生活常识。通过免费公开这些课程，培训能够覆盖全球供应链上的更多工人，从而产生更大的社会影响。课程单元包括财务规划、健康与福利、时间管理、职业发展和领导技能等。课程将很快在 corporate.walmart.com/women-in-factories上公布。
纬创资通（中山）有限公司参加基础培训的张纯刚说：“经过工厂女工培训项目的基础阶段培训之后，我注意到我的思维方式以及与其他人的交往方式发生了积极的变化。我会更理智地思考，我的主管认为我在管理工人时更加成熟，职员也认为我更加可靠了。在我的私人生活中，我妻子认为我更加细心了，我儿子认为我更和蔼可亲了。所以，参加这次培训让我获益匪浅。”
工厂女工培训项目是沃尔玛全球女性经济自立项目（WEE）的组成部分，该项目旨在培训 100万名女性，增加从女性拥有的企业的产品的采购量，进而改善弱势群体女性的生活。过去数年，沃尔玛中国及沃尔玛基金会为多项女性经济自立项目提供支持，共计捐赠人民币 5,147 万元（约 808 万美元），包括从2010年开始沃尔玛中国持续支持中国妇女发展基金会所发起的“母亲创业循环项目”；此外，沃尔玛中国还与国际女性企业联盟 （WEConnect International）合作，为女性企业家提供支持。沃尔玛基金会也支持了大量在中国本土的女性经济自立项目，工厂女工培训是其中的核心项目。此外，沃尔玛基金会还与BSR 合作在中国农民中推广可持续农业，并与康纳尔大学和加州大学戴维斯分校合作开展苹果培训项目等。
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