上海2014年5月19日电 /美通社/ -- “海归”一词，长久以来都被大众认为是人才、高薪、高层次的代名词，以致近十年来海外留学人数不断成倍增长，几乎年年都创历史新高。但同时，我们又看到，不论是回国找工作的海归，还是希望招聘海归人才的企业，都面临着各自的问题。海归们面对国内激烈的竞争与模糊的规则，颇有“英雄无用武之地”之感，或只能“退而求其次”；而用人单位又不知如何才能吸引海外高端人才来中国就业。为了帮助两者之间更有效的沟通，达到双赢目的，凯业必达特针对海归华人进行了归国意愿的调查，分析了其归国意愿强弱、归国动因与阻力、归国方向、与就业考量等方面的因素。
一、样本基本信息
本次调查问卷的目标对象是中高端海外华人，这样的定位是由该人群的特殊性与中国国内对高端人力资源的需求这两方面因素决定的。首先，中高端海外华人的特殊性主要体现在其工作经验和全球视野。这类人群拥有在海外相对长期的工作经验与生活经历，与留学生以及国内的相对应人才相比，对于在中国就业的问题可能会有不同的考量。其次，这类人群也是目前中国政府与企业亟需招募的。中高端海外华人在海外求学，并将多年所学应用于实际，经过多年沉淀，获得更具操作性的专业经验、拥有更为广阔的全球化视角。对比中国经济的发展，许多企业正处于积极融入世界市场的阶段，因而这些拥有海外工作背景的人才，对中国经济与行业的升级发展意味着巨大的资源。
从统计的数据来看，本次问卷的样本特性为：男性 - 59.5％，女性 - 38.6％（其余为 pass）；年龄段分布情况：25-35：67.9％，35-45：17.9％；45-55：14.2％；学历背景：bachelor：29.1％，master degree：64.6％，doctor：6.3％。所有受访者都已有3年以上海外工作经验，3-5年工作经验有51.9％，5-10年14.7％，10年以上工作经验占33.3％。部分已获取美国国籍：约33％。总的来说，实际获得的样本数据满足了预设条件，对于数据的分析具有一定的代表性。
二、归国意愿：
七成海归华人愿意归国
从总体数据结果来看：超过七成受访者是有归国意愿的，但还是存在相当大的顾虑，其中45％的人需要进一步更为周全的考虑；另外也有近20％的受访者只是将归国作为不能留居海外后的第二选择。其中，硕士受访者与总体水平一致，为68％；博士稍低，近半数，为49.2％；具体分析这一选择的结果可以从正反两方面来看。
追求家庭团聚与归属感成中高端海归归国重要动因
一方面，从内部驱动因素和定居海外的难点来看，驱使受访者作出归国决定的前三大因素分别是：“归国照顾亲人，赡养老人”（32.5％）、“亲友大部分都在中国，回到国内更有归属感”（27.9％）和“中国经济发展迅速”（16.1％）；其他相对较高因素还有：归国就业更有优势；留居海外的可能性较少，但占比相对稍低，分别为14.2％与8.2％。
细分来看，海外华人自我定位归国就业的优势，选择最多的仍是语言能力，其次较为突出的是“对多样文化的包容能力”这一选项，在可选择前三项这样的问题设置下，占比始终很高。与前几问的回答相符，受访者认为定居海外的难点，“难以融入海外社会，没有归属感”高居榜首；紧随其后的是“国外经济仍处于恢复期、工作机会较少”，以及“越来越紧缩的移民政策”。
就这一部分的问题来看，大多数海外华人愿意在外闯荡几年后归国，与家人朋友相聚，寻求心灵上的归属感。这与他们多数选择“若归国，会将子女带在身边，一家几口共同生活”也是相印证的。对于这些工作多年后的海外华人来说，工作只是生活的一部分，他们追求的是通过工作让自己更有能力与家人共同享受生活。
与之相对的，造成受访者不愿回国最集中的问题是：国内生态环境较差，不适宜长久定居；更引人注意的是，提到回到中国工作，大部分人第一反应会是“人山人海，大排长龙，浮躁焦虑”。
对海外中高端华人人才这一稀缺资源，我们还看到一个值得注意的现象。已拥有5-10年工作经验的硕博学历受访者，对归国更多持偏向保留或待看的态度。他们认为自己在海外发展已有了一定的基础，不愿意随意改变目前的生活方式，并担心自己对国内复杂的社会关系、生活习惯、文化氛围会较难适应。
三、归国方向与就业顾虑
在归国之后的发展方向来看，大部分受访者会选择就业，占总数的73％，另有17％会考虑自主创业，较少部分拥有科研项目，仅为7％。在就业所选择的行业中，热门择业行业有：银行与金融、销售与营销行业、生产制造业、信息技术IT行业等，见图2。
行业吸引力：金融行业继续独领风骚 营销、制造与IT业紧随其后
单独分析选择回国创业的受访者们，他们愿意回国创业，但是除了直接的政府投资，也希望能够获得融资、税收、补贴等方面的优惠政策的扶持。创业者对于中国的市场既有信心，又有担忧。中国的市场巨大、可挖掘的潜力也还有很多；但目前市场规则较为模糊紊乱，监管力度不够。
一线城市凭借生活质量的保证与科教文卫的发展 继续深受海归人士青睐
除此之外，对于归国后的生活就业地选择：北、上、广这类的一线城市还是海外华人的首选。过半数受访者（59.6％）会选择这类城市就业，其他城市的选择则明显偏低：东南沿海地区的二线城市占23.6%；其他二、三线城市则为16.7%。这样的选择与一线类城市在海外华人的眼中“经济发展快速（21.6％）、生活质量较高（33.3％）、科教文卫发展较好（25.9％）”有着密切的正相关联系；当然也与目前的引才政策，所涉及的城市范围及推广程度有关，这一选项也有着12.3％的占比。这些数据，对于二三线城市如何在引才归国方面迎头赶上，有着不小的借鉴作用。
对就业顾虑的分析,可从帮助企业尝试改善提高吸引人才、留住人才的主客观两方面来看。客观条件方面，“全外资企业或中外合资企业”对海外华人的吸引力仍遥遥领先，各站51.3％与35％。这与受访者将“企业体制的完善”、“企业理念与对社会的影响力”、以及“良性的工作环境”这些因素作为选择就职企业的首选关键因素有很大关系。他们也更乐意选择“顾问（47.2％），根据具体项目的需要决定是否回国或工作时间比较灵活一些”与“全职”（41.6％）的就职形式。这样的就职方式，也能反映出，海外华人对于国内的生活环境，以及工作方式的印象都还持很大的保留意见。
从海外华人在就业的主观意愿方面来看，企业如果希望吸引，甚至留住这类中高端的海外人才，则可以着重关注这些纬度：提供的薪酬收入（76％）、从工作中能获得的满足感（50％）、晋升机会（46.6％）、工作流程是否顺畅（38.6％）、获得培训、教育、个人发展的机会（36％）、清晰的职业上升轨迹（34％）。
薪酬收入仍为首要考量标准
从调查结果来看，薪酬收入不论在归国就业考虑因素中，还是影响工作满意度的变量因素中，都是海外华人的首要考量标准。在囊括了薪酬、行业发展、经济态势、就业地、家人朋友圈等12个归国考虑因素中，薪酬收入的选择率平均高于其他因素的选择两倍以上，为34.16%。而在影响工作满意度的变量选择中，薪酬收入也是抛开了其他选项，以81.9%的绝对优势高居榜首。
如果按受访者的工作经验进行细分筛选，则可以看到：拥有3-5年工作经验的受访者，期望年薪主要在30-40万之间；5-10年工作经验的受访者，期望薪资则有明显提高，与10-15年工作经验者一致，以50-65万年薪为主。15年以上工作经验者就更高了，四成期望年薪在80万以上。
那么，目前国内企业又是否在薪资方面，针对这些中高端海外人才的期望薪酬，做到了相应地调整匹配呢？实则不然，往往国内企业由于不了解国外招聘市场与相关行业的发展现状，常会出现没有能力吸引或留住候选应聘者的情况。在凯业必达曾经的案例中就有过，招聘企业要求候选人拥有硕士学历，5年工作经验，3年相关行业经验，所提供薪资为35-45万。但我们也可以看到，这样的薪资标准远低于这类海外人才的心理预期，最终，招聘企业只能与有意向招募的人才失之交臂。由此可见，了解海归华人归国就业心态与衡量指标的重要性。
四、归国政策与环境
海外华人对归国引才政策了解平平
之前的一些问题，可以帮助企业与中国政府了解到在海外的华人就归国和创业方面的顾虑；而这一部分对归国政策与环境的分析，则可以帮助政府了解目前引才政策的推广力度和内容涉及范围是否确实让海外的华人们感受到了祖国需要他们的诚意与热情。
约66％的受访者对中国目前的归国政策“并不太了解，也不知道通过什么渠道可以获得这类信息”，剩余部分受访者大多数也是处于“通过门户网站”或者“与朋友闲聊普通了解”的阶段，各占18％与9％。并且，过半数的人认为，目前的政策受惠对象集中在高端人才，尤其是携有科研项目的人才，对其他大部分的海外华人并不具备更广泛的适用性。另外，具体针对科研政策，大部分的评价也并不高，对于科研项目获得的途径透明性、政策制定管理层的能力，受访者也提出了质疑，而对引才政策的内容也认为存在不断丰富的空间。
五、总结
通过此次对海外华人归国意愿的调查，对于海外华人在归国意愿、归国动因与顾虑、归国方向与就业考量等方面有了一个初步的了解。总体看来，中国对海外华人的吸引力较大，七成受访者愿意归国。除去常被提及的经济因素，个人的归属感、家庭团聚成为中高端海外华人的重要归国动因；但另一方面，我们也可以看到，国内的生活质量与工作习惯确实仍让部分海外华人却步。
具体在归国方向与就业考量上，金融行业对海归人才的积聚力仍无其他行业可取代；同样情况的还有北、上、广等一线城市展现的强大吸引力，行业的发展，经济、科技、文化、教育的基础为海外华人提供了生活质量的保证。在就业考量方面，薪酬收入继续蝉联就业首要考量指标，海外华人的期望薪酬可对有海外招聘需求的企业提供参考作用。
最后，本报告对国家政府的引才政策做了简单的推广效果与目标对象反响的调查统计。受访者普遍认为引才政策面对的受众标准较高，因而对中国引才政策了解不多，也希望能够有更多维度的优惠政策出台。希望通过此份报告，帮助相关政府部门可以更有针对性地调整政策内容，吸引更多海外人才。
