芝加哥2018年4月13日电 /美通社/ -- 美国当地时间2018年4月7日，伊利诺伊创新发展论坛在 UIUC 的 National Center for Supercomputing Applications 举行，论坛邀请了包括中国驻芝加哥总领事洪磊、Urbana 市长 Diane Marlina 等在内的16位社会各界杰出嘉宾和观众们进行交流和沟通。BOSS直聘北美CEO Danie Li作为获邀邀嘉宾参与了论坛并发表《留学生归国就业分析》主旨演讲。
中国迎来海归大潮 互联网科技行业已成海归首选
BOSS直聘人才大数据研究院发布的《BOSS直聘2017海归人才就业创业报告》中指出，现阶段留学及回国人数快速增长，2016年，我国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点，越来越多的留学生会选择回国发展，迎来海归大潮。互联网科技行业成为海归的首选行业，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，而教育培训、金融和互联网科技对海归人才需求最多。
相对于同等学历的本土人才而言，海归具有起薪优势，竞争力更高。其中，海归应届毕业同本土人才薪资差异高达15%。同时，在选择创业的海归中，排名第一的是教育培训，占比高达19%。
留学生回国就业面临痛点 如何实现软着陆
在演讲中，Danie Li 也指出中美职场文化的差异是留学生回国就业的一大难点。海外学子自身的国际化思维、视野是他们具有的独到求职优势，但国内外求职从简历内容，到求职渠道、平台，求职流程、决策方式方式都不同，导致留学生回国很难快速抓住国内优质的求职机会，求职碰壁。BOSS直聘，简化了从网络申请到面试再到拿到 Offer 繁琐的流程，改变了以往求职者一味等待简历反馈的模式，可以与招聘者进行主动沟通，节省求职时间，提高求职效率；同时，招聘者就是管理者，求职者直接同管理者沟通，在面试之前，求职者就能多维度了解自己 BOSS，可以进行双向选择，求职者和招聘者的身份更加平等。
BOSS直聘此前也在北美地区举办过秋季求职分享会，为正在准备求职的海外学子分析归国发展的趋势和优势，力求为海外人才提供更加丰富实用的求职服务。截至2017年底，BOSS直聘拥有注册用户3162万，注册BOSS 631万。
演讲结束后，Danie Li 用自己在中美两地人力资源行业多年的经验，对同学们的求职困惑进行了一一解答。同时，Danie 还作为评委出席了2018伊利诺伊创新创业大赛，她以自身丰富的创业经历，为参赛选手提供了中肯的意见与建议。
伊利诺伊创新发展论坛的目的，是为了鼓励在美中国留学生群体与社会各界领军人物就社会热点、创新话题进行主题交流，探索学术领域，分享成功经验。同时，通过分论坛举行的“创新创业大赛”，为创业团队提供相对封闭的与投资人交流、合作的平台。
