- 从而刺激增长、留住人才、造福社会
- 尽管“千禧一代”重视雇主的创新，但只有26%的受访者认为他们目前的企业领导鼓励创新实践
瑞士达沃斯2013年1月22日电 /美通社/ -- 德勤有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited，简称 DTTL）的“千禧调查”(Millennial Survey) 显示，78%的世界未来企业管理层认为创新对于业务增长是必不可少的。然而，随着经济危机进入第六年，只有26%的“千禧一代”认为企业管理层做了足够的工作来鼓励创新。
德勤全球首席执行官邵思博 (Barry Salzberg) 表示：“体制层面的创新需要充分转变为整个机构的意识，从而真正产生和发展新创意。正当我们目前的企业管理层知道如何以及哪些方面需要创新，未来管理层重视创新的重要性也是显而易见的，他们不仅是业务增长的推动者，还是协助解决社会最紧迫问题的催化剂。”
德勤有限公司对18个国家的近5000位“千禧一代”进行了调查。在问到未来领导对创新及其社会影响的认识时，84%的人表示企业创新对社会有积极影响，65%的人认为其公司的创新活动在某种程度上造福了社会。
商业界被认为在孵育造福社会的创新方面起着带头作用。近一半（45%）的受访者认为企业推动着对社会最有积极影响的创新，其次是政府（18%）和学术机构（17%）。
人才是创新的催化剂
创新还是招聘和留住人才的重要组成部分。三分之二的“千禧一代”认为创新是令一个企业成为首选雇主的关键因素。这与很多公司息息相关，吸引着越来越多的“千禧一代”，这些人预计到2025年将构成75%的全球劳动力。[1]
然而，在问及创新条件时，“千禧一代”的回答不尽相同：
邵思博表示：“随着婴儿潮一代（他们当中有很多人可能一直沿用老套的方式经营企业）开始要辞去领导职位走向退休，企业正在发生一个世代的转变。企业推陈出新、为鼓励发展创新创造条件的真正机会来了。如果我们处理得当将会获得巨大收益：可以更好地留住人才、在未来更具竞争力、更积极地影响社会。”
地区和行业不同，对创新的看法也不同
垂询详情和查看调查结果，请访问 www.deloitte.com/millennialsurvey 。
关于德勤千禧调查：
调查结果基于明略行 (Millward Brown) 的一项于2012年11月19日至12月19日期间共进行了4982次的在线访问调查。16个市场中每个市场大约进行了300次访问，分别为：美国、加拿大、南非、巴西、荷兰、英国、法国、德国、西班牙、俄罗斯、韩国、印度、澳大利亚、日本、中国和东南亚（新加坡、泰国和马来西亚）。征募阶段的筛选问题确保了所有受访者均为“千禧一代”，即1982年1月之后出生，接受过高等教育，并且目前有全职工作的人。访问时长约15分钟。
关于德勤
“德勤”泛指德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司）的一家或多家成员所，及其成员所网络。每一个成员所均为具有独立法律地位的法律实体。请参阅 www.deloitte.com/about 中有关德勤有限公司及其成员所法律结构的详细描述。
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[1] http://www.forbes.com/sites/85broads/2012/01/23/gen-y-workforce-and-workplace-are-out-of-sync/
