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一线经理需求抬头 电子商务用人增加
上海2012年5月11日电 /美通社亚洲/ -- 国内较大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2012年4月人才市场供需走势。继三月后，雇主们2012年4月1日～4月30日期间在www.51job.com 的日招聘职位发布量达到224万个，与上月基本持平，比2011年3月增长19%，经理级职位占职位总量的近四分之一。
初级经理最缺，中小企业人难招
职场进入四月，雇主需求继续保持在三月份较高的水平，其中对有三年经验的一线（一线）经理的招聘职位快速增长。人才需求最多的十大城市中，沪、京、广、深四个一线城市的招聘职位超过半数，其中经理级招聘职位占到31%。
4月的制造业释放出一些积极的信号。衡量中国制造业活动状况的经理人采购指数据高于3月份，新的出口订单有所增加。www.51job.com 上的电子/半导体和贸易/进出口两大行业的招聘岗位已经在3月份反弹， 4月份的人才需求进一步攀升， 但增幅不大。由于缺乏知名度和稳定的人才策略，中小企业招聘难度无法缓解。前程无忧近期的一项调查显示， 353家员工规模在100～1000人的中小企业更倾向聘用有2～3年相关经验的人才，特别是来自大企业的，往往在中小企业被委以重用。出乎意料的是，中小企业的薪酬支付水平并不见得比大型企业低，但是因为没有可持续的人才培养能力和良好的企业文化，花大价钱请来的“精英”往往呆不久就走人了。
另一个影响中小企业用人信心的是，企业收益的下降。今年一季度上市企业的财报表明，国内机械、汽车、信息技术、服装甚至金融等多个行业均出现收入微涨，利润萎缩的状况。可以想象，中小企业的经营状况更加困难。
电子商务
电子商务行业今年可说好戏连台，沃尔玛控股一号店，国美与当当合作，苏宁高调推广在线销售平台，产品从家电转向日用百货，使得竞争激烈但盈利困难的电子商务引来新的市场格局。传统店家有钱， 互联网企业有人缘。同时，传统商家更缺技术和网络广告人才，电商企业则更缺物流和品牌管理人才。前程无忧的数据显示，4月份电子商务行业的招聘职位达到15万个， 其中电子商务方向的技术应用和物流管理的职位分别增加了12%和7%。
零售业
店长、卖场经理、楼面主管成为最主要的招聘岗位。冯丽娟说，一方面渠道竞争激烈，另一方面人工成本和租金费用逐年上升，行业整体在中短期内业绩增长承压。不少有多年经验的店长、卖场经理、楼面主管离开了零售行业，但是不断开业和开工的商业地产对零售人才，特别是业务型一线经理的需求上涨较快。根据前程无忧的薪酬预测，2012年一季度，店长、卖场经理等管理岗位的月薪增长超过12%。
房地产行业
4月份，房地产开发行业的招聘职位比上月减少3%，是十大招聘行业中职位数量下降较大的一个行业。但是国家统计局的住宅销售数据说，在价格下跌的情况下销量上升，成交相对前两个月较为活跃的影响，显示出较强大的刚性需求。与此同时，房地产行业大洗牌已经开始。企业之间的兼并重组和股权转让案例势必增加。冯丽娟说，根据以往房地产行业的多轮调整的经验看，这正是有实力企业抢夺和储备人才的时机。 来自前程无忧的数据显示， 该行业的招聘职位中销售人员的需求仍占第一位， 但同时对经验2年以上的营销和设计的人才招聘比上月增加了8%。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内较大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
Angel Chen
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Angel.chen@51job.com
