- 前程无忧发布《2018年一季度招聘供需》
北京2018年4月23日电 /美通社/ -- 中国较大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布《2018年一季度招聘供需》。数据显示，2018年一季度雇主发布的招聘岗位总数共9,411,000多个，是2017年同期的127%。2018年岗位与申请人比1:21，2017年同期为1:20。1989年、1990年与1994年出生人群为新增求职主力军。互联网/电子商务行业继续牢牢占据岗位需求量榜首。民营企业的一季度新增招聘需求超过了上市公司、国企、外资（欧美/非欧美）与政府/事业单位之和。
一线城市与新一线城市的人才供需矛盾
近年来，随着“新一线”城市人才吸引政策的相继落地与企业总部/重点产业的迁移，“新一线”城市集团抱团抢人的情况愈发激烈。前程无忧18年一季度雇主招聘岗位需求数据显示，杭州、武汉、成都等新一线城市的雇主招聘岗位空缺增速已超过北京与广州，总量逼近深圳与上海。值得注意的是，天津成为新增岗位需求缺口较大的地区，这与天津近几年来产业规划滞后与人才持续性外流不无关系。有趣的是，一季度求职者供给数据显示，北上广深的新增求职者数量仍稳居前四位。流入与流出，“一线城市”与“新一线城市”的供需矛盾仍将持续，尽管“新一线城市”人才数量持续攀升，但在人才质量方面仍与一线城市存在一定差距，互联网/电子商务、金融/投资/证券等高薪行业人才往往仍选择停留在一线城市。
人才的行业间流动
前程无忧一季度雇主新增岗位与求职者供给数据显示，相比17年同期，金融/投资/证券、中介服务、奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝行业的岗位数负增长位居前三，新开放的职位需求均较大比例少于求职者数量。同时，由于二线城市房价的持续走高、春节后基建项目的用工荒以及IT人才的高流动性，使得房地产、建筑/建材/工程、计算机软件行业成为一季度人才最为紧缺行业。
高技术与基础类职能岗位的此消彼长
随着人工智能技术、电气自动化、物联网等在各行业的逐步渗入与被利用，以重复劳动为主体的岗位呈现较大的负增长。前程无忧一季度雇主新增岗位与求职者供给数据显示，以电话销售、餐饮服务员/店员、咨询热线/呼叫中心服务人员等为代表的基础重复类岗位数量比2017年同期明显下降，而新媒体运营、大数据开发/分析、房地产投资管理岗位呈现较大比例的岗位缺口。值得注意的是，传统汽车制造行业的技术/研发类岗位需求相比2017年同期大幅上升，研发总监/部长/专家、动力总成工程师、新能源电池工程师等专业人才的缺口增长甚至达到了300%以上。
年轻人才缺口扩大和70、80后遭遇职业危机
招聘职位的增量中，近四分之一的人才需求来自于雇主的新设岗位和新业务，为近三年来较高。通过前程无忧51job.com 和应届生求职网yingjiesheng.com进行春季校园招聘的雇主比2017年同期增长了31%，显示出雇主对年轻人才的迫切需求和校园人才的竞争之剧。不少雇主因为2017年下半年的校园招聘不能满足人才需求，在2018的春节后再次进校园招聘。
于此同时，不少雇主加快了业务调整步伐和幅度，裁减技能不符合企业新业务要求的资深员工情况多见，因自动化、数字化技术的应用，基础操作、基础研发等岗位的减少也是目前调整的主要范围。
