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北京2022年9月1日 /美通社/ -- 经过为期一个月的内部申请与评选，近日，DHL快递中国区60余名员工领取了2022年度"成长阶梯（UPstairs）"员工子女助学金，每人获得1000欧元，用于支付学费、材料费和子女个人发展等方面的费用，支持需要帮助的员工家庭子女完成现阶段教育并实现综合素质全面发展。
DHL快递中国区员工领取员工子女助学金
DHL快递中国区人力资源副总裁李洲表示："完善的福利待遇是增加员工归属感和获得感的重要因素。‘成长阶梯'助学金项目是DHL快递在企业内部践行‘让人与人相连，改善人们生活'企业目标的有力体现，也是我们致力于打造最佳职场，成为‘员工首选'的又一着力点，让愈加完善的员工福祉不仅惠及员工本人，也覆盖员工家人。我们希望此次受资助的孩子们可以发愤图强，成长为国家栋梁之才。"
"成长阶梯"员工子女助学金项目由DHL快递母公司德国邮政敦豪集团于2011年在全球范围内启动，旨在为所有员工适龄子女提供平等的教育和发展机会。自2012年该项目在中国区落地启动以来，已累计投资近百万元，并逐年扩大资助人数及资助金额，覆盖从小学到研究生的不同教育阶段，得到了员工的广泛认可与好评。
今年受到资助的一位区域派送员表示："新学期来临，作为外来务工家庭，公司的子女助学金项目让女儿能获得更好的教育条件、踏实学习，也让我们能在新环境中安心工作。"
为进一步顺应当前教育和市场需要、满足员工需求，今年，公司也将技能类培训课程及用于支持远程学习的电子设备等纳入资助范围，从而更好地助力需要帮助的员工家庭子女顺利完成学业并全面发展。
除了助学金，DHL快递中国区还为员工子女提供补充商业保险等，日臻完善的福利待遇让员工满意度和敬业度不断提升。近期，DHL快递中国区在由《中国经营报》和科锐国际共同主办的首届"卓越雇主品牌云端论坛"上荣膺"2022年度最具员工影响力雇主"，成为评选中唯一一家获奖的物流企业。
