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上海2022年8月18日 /美通社/ -- 818 HR DAY是中智率先在行业内发起并打造的职场公益项目，自2016年起至今，项目与众多品牌、机构组成发起方联盟，通过一系列社会活动、媒体发声等形式致敬新时代HR忙碌无闲的同时还肩负着激发企业和人才无限潜能的使命付出。以"818 HR DAY 挺你！HR"为核心理念，该项目将"HR DAY"文化IP带入HR高管及企业管理者的视线，"818"标识横过来看即"∞-∞"，代表"从无闲到无限"的精彩寓意。
今年，中智企业俱乐部联合中智股份全国分支机构共同发起2022年度818 HR DAY职场公益项目，主题为"2022持韧前行"。通过关爱进企业、文化特刊和职场择业百问等多种形式向企业HR传递关爱，聚焦当下企业状态、需求，将政策和专业解决方案带进企业，搭建政企沟通平台。
2022年，面对复杂严峻的经济形势和疫情带来的冲击，企业也面临着多重挑战。中智作为人力资源服务行业的"国家队"，多年以来始终关注人力资本的核心价值，聚焦企业发展的智慧赋能。通过818 HR DAY系列活动，力争在职场环境、人力资本、稳岗就业等方面带来更多助力，搭建政府、企业、员工的交流平台，共筑可持续发展的职场生态。
关爱进企 关注职场持续发展
今年，主办方通过定向企业走访，为他们带去HR DAY的节日祝福和中智倡导的健康向上、积极阳光的职场理念，和大家共同探讨可持续发展的职场生态、HR文化、新时代HR的定位和未来发展方向等话题，为HR庆生，向HR致敬。
"关爱进企业"作为818 HR DAY的"保留项目"，从活动发起至今，已累计走进了400余家企业，覆盖了智能制造、医疗、高科技、互联网、新能源、金融、快消等各行各业。通过面对面的交流互动，不仅汇集了企业在构建人才梯队、发挥人力资本价值等方面的优秀做法，也将可持续发展的职场理念深植企业文化之中，为更多企业和职场人带去丰富贴心的关爱礼包，也有越来越多企业加入其中，将员工关爱、职场健康、绿色发展融入自身的企业文化建设，构建可持续发展的企业职场生态。
关爱进企业
特刊发布 管理者的韧性资产
今年，818发起方联盟邀请到125位高层管理者及HR高管参与创作《2022持韧前行：管理者的韧性资产》特刊，共同解读：面对不确定性，是什么让我们更有韧性和力量。"体会人生澎湃和内敛的辩证统一"、"坚信微笑也是力量"、"在不确定的环境中，依然乐观面对世界"……通过切身经验的分享和总结，企业高管们用文字凝练出自身的领悟，凝结成有深度、有力量的HR特刊。
过去三年中，每一年，主办方都会结合特定主题，向企业HR及管理者发出号召，通过文字的征集和分享将大家的宝贵心得集结成册，被誉为行业内的"社交宝典"。今年，818特刊不仅在设计制作上进行了升级优化，还吸纳了更多HR和企业高管参与，更多维的思想在这里碰撞，更丰富的声音在这里交互。
特刊发布
择业百问 护航毕业生求职路
今年，在多重因素叠加下，社会就业压力明显。为落实就业优先政策、助力高校毕业生实现高质量就业、切实发挥中央企业社会责任担当，中智开展了"2022夏季央企大型网络招聘活动"、"智小智直播带岗"等系列活动。
为此，今年的818 HR DAY特别增设了2022择业百问·毕业生护航短视频企划活动。活动期间将聚焦职场发展及新一代职场萌新的就业、择业等热点话题，邀请行业内知名企业HR以资深职场前辈的角度，为毕业生们带来实在、有效、值得学习的职场干货、择业经验、行业见解、就业启蒙等话题分享，用心用情、精心暖心，助力护航高校毕业生求职之路。
择业百问
今年，中智818 HR DAY更是依托中智的全国业务布局，在上海、北京、河南等地同步开展系列活动。8月18日当天，《剥茧抽丝 合规赋能》专题讲座将在北京开展，中智薪税技术服务有限公司的业务专家将深入解读个人所得税热点难点问题及典型案例；中智河南经济技术合作有限公司特举办线下精英圈活动，邀请企业HR经理、劳动关系负责人一起讨论企业用工法律风险防范系列问题。这些活动也将通过线上直播面向和覆盖全国。
职场压力、社会节奏、疫情挑战、经济发展……似乎这一年的考验尤为严峻。当面对这一切时，中智818 HR DAY正在联合社会各界力量，携手并肩、持韧前行，积极推进构建可持续健康发展的职场环境，发挥业内辐射力搭建良性互动的沟通平台，主动服务"稳增长、促就业"的国家战略，为社会经济发展贡献自身的专业力量和责任担当。
