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纽约2022年3月1日 /美通社/ -- Catalyst将CEO重新解释为首席同理官（Chief Empathy Officer），鼓励各级领导者和员工以同理心领导企业并建立包容性文化，以此庆祝2022年国际妇女节（IWD）。
在首席同理官活动中，Catalyst将推出#BiasCorrect打破无意识偏见全球活动，其中与《首席执行官杂志》（The CEO Magazine） 的合作是亮点。Catalyst邀请公司和个人在3月8日国际妇女节到来之前，通过以下方式参加今天的活动：
首席同理官-《首席执行官杂志》照片上传工具有英语、法语、德语和西班牙语版本可供选择。
此次活动与Burns Group共同发起，源于Catalyst的研究。该研究将同理心定义“与他人建立联系以识别和理解他们的想法、观点和情绪，并通过善意、关爱和担忧来表达这种理解”的技能。
对于领导者和管理人员来说，同理心是一项关键的职场技能，能够减少员工的倦怠、提高他们的敬业度和保留率。数据显示，具有高度同理心的高级领导所带领的员工创造力（61%）和敬业度（76%）较高，而同理心较低的高级领导带领的员工则相对较低（分别为13%和32%）。
Catalyst总裁兼首席执行官Lorraine Hariton表示：“疫情让我们明白，领导者充分运用同理心和包容性来改善职场文化非常重要。建立更公平的工作场所始终需要 同理心 ，因此，在国际妇女节来临之际，Catalyst重新构想工作场所，因为我们知道，每个人，无论是什么头衔，都可以成为首席同理官。”
Catalyst诚邀个人和企业今天访问首席同理官网页，其中提供了帮助了解、开发和践行同理领导力的资源。美国银行是这一活动的主要赞助商。
此外，还可以参加Catalyst首席执行官Lorraine Hariton于 3月3日上午11:00（美国东部时间）举行的“在国际妇女节及未来重新构思工作场所”网络研讨会。
