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上海2021年9月22日 /美通社/ -- 制造业是中国经济的支柱行业，以制造业为代表的实体经济也是中国经济高质量发展的核心动力。2021年上半年制造业增加值占国内生产总值的比重为27.9%，比上年同期提高1.3个百分点，规模以上高技术制造业增加值两年平均增长13.2%，新能源汽车、工业机器人、集成电路的产量同比都保持了较快增长。
国家“十四五”规划提出，要培育先进制造业集群，推动产业创新发展，近期广东省、浙江省、安徽省、上海市、重庆市等地纷纷发布先进制造业发展规划。以上海市为例，近期制订了《上海市先进制造业发展“十四五”规划》，并于9月9日举行的市政府新闻发布会上进行了专门介绍，将聚焦构建“3+6”的新型产业体系，包含集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品六大重点产业，进一步提升产业规模和能级，促进产业人才等资源高效配置，为制造业发展提供重要支撑。
2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大
据中智调研结果显示，制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。
从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。
随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。
数据来源：中智咨询人力资本数据中心
先进制造业研发人员占比提升，助力产业创新发展
研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平（17.3%）2.6个百分点，高于大制造业（15.9%）4个百分点。2016-2020年，先进制造三行业的研发人员占比均有提升。
2020年以来国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。
先进制造业人员结构较为稳定，效率提升需注重人力精准配置
人员配置的结构性变化是完成产业升级的必要条件，以先进制造上市企业为例，机械设备和电气设备行业2020年生产人员占比均为50%左右，2016-2020五年间技术人员占比分别提升2个百分点达到23%和24%，反映了在智能制造和技术升级的背景下，企业对技术人员的需求增加，但生产人员仍是制造业的主体人员类型。
五年来先进制造企业人员配置有所优化，但整体格局较为平稳，一定程度上反映了制造业产业升级效率提升，主要来自于技术驱动、生产布局和流程优化等因素，人员配置投入的因素影响相对较弱。制造业生产效率和人才效率提升，更需注重人力资本要素的精准投入。
先进制造业专科技能人才配置不足，需关注技能蓝领的培养发展
值得关注的是，2016-2020五年来先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。
中智调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。据报道我国高端技术人才的缺口达到上千万人。2021年第二季度“最缺工”的100个职业发布，如“智能制造工程技术人员”、“工具钳工”、“多晶硅制取工”等职业新进排行。人社部近期发布 “技能中国行动”实施方案，规划“十四五”时期大力发展职业技术教育。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下，企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。
数据来源：中智咨询人力资本数据中心
2021年制造业平均调薪率为6.2%，智能制造调薪6.7%为各领域最高
中智咨询2021年最新调研数据显示，参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。
数据来源：中智咨询人力资本数据中心
随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。
