北京2021年3月8日 /美通社/ -- 近日，银保监会发布《保险中介机构信息化工作监管办法》，要求保险中介行业于1年期间实现信息化建设，自2021年2月1日起施行。
一、《办法》解读
1 、什么是保险行业信息化？
简言之，就是保险中介机构运用现代信息技术，搭建相匹配的业务、财务、人员管理等信息系统，进行业务处理、经营管理和内部控制等方面工作。
2、针对哪些主体
《办法》适用主体为在中国境内（包括外资保险中介）依法设立的保险代理人（不含个人代理人）、保险经纪人和保险公估人。其中保险代理人包括保险专业代理机构和保险兼业代理机构。
二、为何要信息化
《办法》的发布，是必然之势。
在“数字中国”发展战略的指引下，拥抱数字化变革已是保险业的必然选择，而疫情期间，民众对健康管理及风险保障的意识有了明显提升，保险业数字化转型也呈现加速变革的整体趋势。
对于保险机构而言，“数字化转型”不仅仅是当前行业应对政策带来的“短期调整”的应对举措，更是企业在中长期抓住技术发展窗口期，构建自身核心竞争力的必要举措。
《办法》明确要求保险机构从人、财、务三方面进行信息化建设，那么，企业该如何落实政策指导的人力资源信息化建设？
三、保险机构如何落地人力资源信息化？
薪人薪事人力资源云系统，满足保险机构人力资源信息化建设需求
1 、6大模块数字化管理
政策要求：《办法》明文规定：人员管理系统能够记录并管理保险中介从业人员的基本信息、入职离职、用工合同、执业登记、人力薪酬、培训和奖惩等情况。系统要具备日志管理功能，且法人机构与分支机构应使用同一套信息系统。
薪人薪事对应解决方案：薪人薪事提供包括招聘、组织员工、薪酬考勤、绩效、培训、分子公司6大模块的人力资源数字化管理方案。
系统支持线上招聘、线上入职、并记录员工全生命周期信息；支持多种打卡方案、OKR/KPI/360等多种绩效考核方案，并关联薪酬实现一键算薪；同时支持员工定制化培训，提升员工成长。
同时薪人薪事系统支持集团式管理，总部统筹账户可设置分子公司账号，自由划分权限、同步信息。
全面解决保险中介行业从业人员的线上化选、用、育、留问题。
6大模块人力资源管理
2、人财务一体化管理
政策要求：《办法》明文规定：建立相匹配的业务、财务和人员管理信息系统，且三者数据能够匹配一致、相互验证。同时实现与合作保险公司的系统、业务、数据互通；也实现与保险中介监管相关信息系统的数据对接。
薪人薪事对应解决方案：薪人薪事系统拥有超强平台对接能力，目前不仅实现了和钉钉/飞书/企业微信/云之家等移动办公系统的互通；还能直接对接国税平台，企业报税缴款一步到位；也和多家银行、财务系统实现数据互通。
同时，薪人薪事还开放Open-API接口，支持对接其他第三方系统与自研系统，适配性更强。能完美解决保险中介行业与合作保险公司/监管单位的对接问题，助力企业人财务一体化管理。
3、银行级数据安全保障
政策要求：《办法》明文规定：保险中介机构应对重要数据采取保护措施，保障数据在收集、存储、传输、使用、提供、备份、恢复和销毁等过程中的安全，合法使用数据，严防数据泄露、篡改和损毁，保障数据的完整性、保密性和可用性。
薪人薪事对应解决方案：薪人薪事系统全方位的安全防护，以阿里云为安全护盾，对客户数据进行分布式储存，实现数据隔离，防止数据泄漏和损毁；在数据处理上进行切片式管理，能按角色配置不同权限，确保数据信息在企业内部也拥有高保密性。
目前薪人薪事已获得国家权威认证的公安部等保第三级，满足银保监会对保险中介行业信息化的安全标准。
数据安全有保障
薪人薪事人力资源云系统基于大数据分析，为企业提供完整的人力资源信息化服务，还能从多维度进行数据分析，优化企业人员结构/招聘流程/人力成本等，助力保险机构加强从业人员的核心竞争力。
目前薪人薪事已获得水滴保险、国寿、华夏在线等多家保险机构的认可，为其提供全方位/专业化的人力资源信息化管理。
