“社交招聘指数” SRM 正式发布

上海2019年12月23日 /美通社/ -- 社交招聘指数 Social Recruitment Monitor（以下简称“SRM”）及指数榜单12月23日正式上线。

SRM的发布，在数据智能驱动技术的加持下，直观展现企业自有的社交招聘平台在各大社交媒体和网站的热门度（粉丝量）、活跃度（发帖量）以及参与度（互动粘性）的有效指数及排名。在可视性数据的支撑下，助力企业HR在社交招聘中有的放矢：从优势环节总结经验，并针对性加强薄弱环节。指数榜单的存在，也是企业线上招聘实力的有力证明。

SRM 社交招聘指数为企业提供：

• 热门度+活跃度+参与度，三大维度，双向整合企业及候选者角度，使数据更权威可靠。
• 智能算法赋能社交招聘关键指标，为企业提供前瞻性战略数据趋势统计和市场分析。
• 60+行业、800+企业，100,000+数据条目智能统计，满足企业实时线上招聘趋势监测。

详情请访问：www.socialrecruitmentmonitor.com

数据显示高达73%的千禧一代通过社交谋体网站找到了心仪的工作，TalentNow数据也显示70%的企业HR表示已经通过社交媒体成功聘用员工 -- 社交圈已成为人才推荐的集中地。如何让企业HR在社交媒体爆炸时代合理统筹招聘信息的发布，以高效达到招聘目的，是SRM建立的初心，也是核心。

除此之外，SRM还能通过各企业在社交招聘平台的内容阅读趋势，统计出最热门的招聘话题，最成功的招聘活动以及参与率最高的发帖时间段。以此为据，企业HR能够有效优化招聘流程。持续推送高质量的招聘内容以实现社交招聘转化率最大值。企业借助SRM数据所节约的招聘人力和时间成本，可用来与招聘者进行更深度的交互，使线上招聘高效且更以人为本。

近期，SRM荣获2020“新旗奖”(NewFlag Awards) 最佳产品奖 (Best Product)，进一步证明其兼具创新性及实用性的特质。

SRM的上线，既是招聘社交化的产物，也是推动其发展的重要一环，不仅为企业提供了可靠的数据参考，更为蒸蒸日上的社交招聘市场注入了更多的活力。