上海2019年12月23日 /美通社/ -- “中国100典范雇主”的评选是目前国内最具有影响力的人力资源管理领域的选拔之一。近日，前程无忧颁布了“2019中国典范雇主”获奖名单，马夸特从众多知名企业中脱颖而出，连续第三年获得这一称号，同时也再度获得了“学习与发展典范”奖。
马夸特上海总经理Philippe Ce先生作为特邀嘉宾在颁奖典礼上发表了开场致辞。他认为对于人力资源专业人士来说，中国是最火热但也最艰难的市场之一，想要在这一市场取得成功，HR团队必须具有高度的专业性和主动性。马夸特能够三度斩获典范雇主这一殊荣，正是马夸特在企业文化、人才战略、社会责任、员工发展、薪酬制度等方面取得巨大成就的最好证明。
人才发展战略
马夸特中国作为公司全球未来五年的发展重点，面临着业务增长、组织扩张带来的挑战，着眼未来，为公司在管理岗位、专家岗位及全球项目管理岗位上培养人才是公司培训与发展的战略重点之一。“在马夸特中国，人才发展是我们人力资源战略的核心部分。我们关注员工的成长和发展，从公司高层到每位一线经理，都积极投入并贯彻执行公司的人才发展策略，如高潜力发展计划（HPDP）、领导力发展计划（LDP）、行动学习项目（Action-Learning Project）、海外培训和项目任务等。因此，员工能在其专业领域中实现高绩效和杰出的表现。”马夸特上海人力资源总监张纹女士。
马夸特在中国已走过20多个年头，未来将持续保持增长的强劲势头，进一步拓展亚太市场，为新能源汽车领域开发新产品，提升新一代高科技汽车产品的附加值，持续开拓道路设备和商用车辆市场，不断开发高端人机交互产品在家用电器市场的应用。马夸特已经做好了充分准备，对提供日益增长的复杂机电一体化系统解决方案充满信心。
