上海2023年1月20日 /美通社/ -- 在刚刚过去的2022年中，万豪国际集团中国区荣膺由国内外知名机构颁发的六项人力资源大奖，从多角度充分印证了集团在人力资源管理、职场文化环境、员工关爱、人才发展战略等方面的卓越表现。
万豪国际集团亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）表示："能够在2022年收获六项人力资源大奖，我们感到非常自豪，也印证了集团以人为本的企业文化备受认可。公司的‘关爱文化'（TakeCare）为员工营造了一个平等包容的环境，让员工在此获得归属感，为员工提供发展机遇，实现个人和事业的共同成长。同时，努力为我们工作和生活的社区提供更多支持，并创造更多积极的价值。"
凭借全国性布局 提供广阔的人才发展平台
深耕中国市场三十余年，万豪国际集团始终秉持"以人为本（People First）"的企业文化，致力于为本地市场提供更多的工作岗位。目前，集团在中国120多个城市和目的地运营超460家酒店，共拥有超过8万名员工。集团不断拓展在中国的足迹，一方面助力本地经济繁荣和旅游业发展，一方面创造更多的职业机会以及更广泛的发展平台。
万豪国际集团积极推进校企合作项目，其“万豪班”设立于2010年，作为一种紧密、直接且有效的校企合作方式，以携手目标院校联合开展适当规模的旅游定向人才培养为目标。其课程设置和实景教学引入万豪国际集团的服务标准，充分发挥了集团在行业的资深经验和深入洞见，有效实现专业设置与产业需求对接，提升万豪酒店人才培养的质量。近12年的办学经历，已累计为酒店行业培养酒店管理毕业生22,000名。
以人为本核心价值 助力员工全面发展
万豪国际集团以"关爱文化（TAKECARE）"为价值准则，致力于为员工营造归属感，帮助他们实现身心灵全面健康发展。为员工提供优越的福利，包括通过Explore Program在全球数千家酒店为员工和配偶旅行提供住宿和餐饮折扣。开展丰富的职业知识技能培训、提供职业发展规划、并通过内部调职通道以支持员工的职业发展。
除此之外，集团及旗下酒店还开展丰富的"TAKECARE"关爱活动，如健身、瑜伽、咖啡品鉴和酒水调配，鼓励员工通过不同方式释放身心灵压力，感受工作和生活的多面精彩。同时，我们不忘联动社区，一同践行企业文化，为所在社区和居民提供支持并创造积极影响。
积极打造包容、多元和公平的职场文化
随着集团在全球的发展，万豪国际深知拥抱多元化和尊重差异性，是成功的重要原因之一。因此集团为员工打造了包容、平等、尊重的多元文化环境，致力于一如既往地用心创建美好工作环境。更好的支持女性在工作岗位的发展，集团努力推进在2023年实现全球所有高管职位都性别平等，这个目标比公司的初订的计划提前了两年。截至目前，在万豪国际集团中国酒店的高层管理岗位中，女性占比达45%，女性总经理占比为23.8%。
为更多的残障人士提供就业机会，更好的践行"以人为本（People First）"的企业文化，助力社区发展。目前，万豪国际集团及旗下酒店在中国区雇佣了1,185名残障员工，占员工总数的2%。2022年，万豪国际集团通过助残保障项目，为黄浦区特殊职业教育学校智力残障的学生提供职业技能培训，此举亦符合集团可持续发展和社会影响力平台 -- Serve 360: Doing Good in Every Direction (善行360度)的原则，为不同人群提供机遇，促进人才发展。
未来，万豪国际集团将继续扎根当地，追求卓越，为中国酒店业带来更多工作岗位的同时，力求打造更加优越的职场文化环境，保持商业和人才竞争优势。
