深圳2019年5月20日 /美通社/ -- 2017年开始，全国众多一二线城市均开展了“抢人大战”，为了吸引人才落户当地，各地政府使劲浑身解数，从房子、教育再到薪资，推出了各大人才福利。呼和浩特的“本科生半价买房”，南京的“博士买房按最低首付比例”，深圳的“人才安居补贴、创业补贴”……这些政策足以说明人才对一个城市对一个企业的重要程度。
同样重视人才吸纳与培养的乐有家控股集团，早在2010年起便设立了“腾飞·聚赢”人才工程，从全国各大知名高等院校引进新生力量。2017年乐有家推出了“城市CEO”人才工程，在全国范围内招募选拔高级储干。2019年，乐有家人才工程体系再上一层台阶，在集团董事长林凤辉的指导下，重磅推出了“未来总裁”人才工程。
“未来总裁”人才工程，是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。乐有家计划从全国各大重点高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。
作为集团未来几年里最核心的人才工程，“未来总裁”将为乐有家控股集团的全国化大拓展提供强有力的支撑，而与之相呼应的，是乐有家也将为这些未来总裁们提供“更高、更快、更强”的人才培养发展体系。
更高：董事长千万津贴，给予未来总裁更高薪资
为了吸引真正的“千里马”，“伯乐”乐有家一掷千金。乐有家控股集团董事长林凤辉，自掏腰包出资千万作为“未来总裁”的津贴，以招募高级营销管理人才。
成功被选拔进入“未来总裁”人才工程的精英，第一年在既定薪资标准的基础上，将额外享有3000-5000元的董事长津贴。同时，“未来总裁”业绩奖高达55%-80%，远超于行业同类企业。“未来总裁”，千万年薪不是梦。
更强：集全司之力，培训打造未来总裁
此次“未来总裁”人才工程招募进来的300名高校人才，将在乐有家控股集团总部及营销区域进行轮岗学习。同时，乐有家也为人才工程配备了极具实力的导师队伍，以及完善的带教培训方案。
在总部学习的一个月内，“未来总裁”将在多个职能部门学习，由各职能中心总经理带教，了解企业文化，打造强有力的执行力、招聘组队、客户服务等众多业务能力。营销区域对“未来总裁”进行培养带教的导师为双导师模式，不仅在入职年限上有所规定，还将经历多项量化数据考核，获得“导师资格认证”后方可上岗，可谓“百里挑一”。此外，乐有家5000家分行中，只有满足众多接收条件的优秀分行，方能作为“未来总裁”人才工程培养分行。
对于“未来总裁”，乐有家实行“721法则”，助其华丽蜕变：
70%实际工作：赋予“未来总裁”更具挑战性的工作，以工作来培养人。
20%反馈交流：每周/月定期组织“未来总裁”论坛，从分享中汲取知识。
10%专业培训：岗位赋能培训+乐学堂线上学习平台，双管齐下掌握专业技能。
以上种种，可谓是集合乐有家全公司之力，培训打造“未来总裁”。
更快：专属晋升通道，最快3年当总裁
除了强有力的培训体系，为了与“未来总裁”的快速成长配套，乐有家也开辟了专属的晋升通道。“未来总裁”不需要按部就班，只要能力足够，成功通过考核，即刻快速晋升。
自入职之日起，未来总裁人才工程的精英们每个月都需要参加竞聘述职会，由集团各职能中心负责人担任面试官，结合候选人日常表现、量化考核、业绩情况等多项因素综合评审，表现优秀人员，最快可3个月做店长，6个月做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁。
当前。“未来总裁”人才工程已开启，乐有家将走访全国各大重点城市的重点大学，招募毕业2年内的研究生及重点大学本科生，寻找有领导潜质、有使命感、爱拼搏、有追求的精英们，组建乐有家高精尖核心管理层。这批管理精英，将有助于乐有家的服务水平与企业规模迈上新的台阶，为行业带来新力量，为购房者带来高素质经纪人团队，重新定义中国房地产经纪人标准。
