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科技温馨 以人为本
上海2018年11月28日电 /美通社/ -- 近期，中国规模较大的人力资源服务企业上海外服发布了新一代HCM SaaS产品 -- Ctalent，通过一站式服务帮助各类企业提高人力资源管理效率，降低运营成本，实现人力资本的持续增值，引领HCM SaaS新潮流。
作为中国本土较早探索信息化建设的人力资源服务企业，上海外服始终站在人力资源科技变革的前沿，也是国内第一家开设专业信息化子公司的人力资源综合服务商。早在2014年，就率行业之先，推出了HCM SaaS产品，并凭借规范的流程、灵活的配置、严谨的运营，收获了一大批优质客户。在之后几年的服务实践中，上海外服发现，市场上的HCM SaaS产品虽然层出不穷，但都在薪酬计算及员工入职等环节缺乏专业高效的解决方案，甚至有些操作还停留在手工服务阶段。为此，在新一代HCM SaaS产品 -- Ctalent中，上海外服着重升级创新了算薪及入职功能模块。
在薪酬计算方面，Ctalent内嵌薪酬引擎 -- “薪擎”，全面支持包括港台在内的薪酬计算，同时也更适用于人员规模较大、薪酬体系复杂的集团型企业，包括薪资基础数据维护、各薪资项目的追溯计算、各类薪资报表的输出，以及港台地区特有的政府性报表输出。启用“薪擎”后，算薪速度提升了230%。此外，还可提供可视化薪酬设计工具，全面支持各种复杂薪酬、补贴的计算处理；还可针对企业特殊情况，设计规划各种复杂薪酬规则，例如：多次发放、合并计税等；更可与劳动力管理模块关联，动态获取员工考勤数据，自动计算缺勤扣款。
在入职管理方面，Ctalent新增了“入职通”模块，候选人在手机微信端即可完成入职环节的基本信息填写、材料寄送跟踪、规定文件阅读、审核文件上传等步骤，且所填信息能够一步导入文档，大大减轻了候选人重复填写、HR重复登记的工作量。不仅如此，HR还可实时监控候选人完成任务的进度，及时发现问题进行干预。HR更能与IT、行政等其他部门协同办公，及时完成其他准备工作。此外，“入职通”中还可嵌入公司简介、组织架构、企业文化等内容，让候选人快速融入团队，增强企业认同感，提升工作积极性。
除新增以上两大特色功能外，Ctalent还在安全性、合规性、融合性和智能性等诸多方面进行了有效提升。
一是更安全的平台。Ctalent牵手阿里云，让企业无需投资任何硬件设备、软件环境、系统设备、网络设备，就能放心使用高性能的云服务器来支持业务发展。不但为企业提供了标准化的服务方案，还可满足几乎所有的个性化业务需求。
二是更合规的实践。将国内人力资源较佳实践整合于业务逻辑中，通过自动化处理减少企业在人力资源服务及管理中的繁复工作。同时，系统还内嵌了全国各地最新税收、社保、法定假期等政策法规，让企业远离风险。
三是更深度的融合。不仅能与上海外服ERP生产系统天然集成，还可与国内外著名ERP系统进行数据对接，实现人力资源管理业务与财务系统、供应链系统、生产系统、客户关系管理系统等的无缝融合，提升企业内部的数据化效率。
四是更智能的管理。提供员工自助服务平台，兼顾每个角色在不同场景的使用体验，不仅提升了企业的信息安全，还增加了管理的透明度，让团队协同变得更为简单。同时，实时更新不同维度的企业人员分布统计、历史薪资数据对比、各类成本中心分摊等统计数据，可为企业管理者提供有效的决策依据。
“科技+服务”是未来人力资源行业的发展趋势。此次推出的Ctalent新产品是上海外服在技术赋能服务中的又一次大胆尝试和有效创新。未来，上海外服将持续探索科技与服务的深度融合，不断优化迭代HCM SaaS产品，为企业人力资源管理提供更智能、更高效的技术工具，以科技引领人力资源新型生态圈。
