北京2018年7月27日电 /美通社/ -- 7月27日，中智关爱通2018年福利管理论坛“关爱菁英赋能组织”在北京隆重召开，100多家企业近200位人力资源管理者参加了本次论坛，现场座无虚席。当日，关爱通中高端福利整体解决方案“关爱菁英”的正式发布成为论坛的较大亮点。“关爱菁英”是针对中高端人群，依据福利统筹、弹性方法论以及大健康管理的理念，通过大量市场调研和专业福利经纪，开发出的一款划时代的综合福利产品，在企业中高层管理者、骨干员工、新中产人士关注的痛点及福利领域重点发力，赋予企业菁英更多的选择权和特权。“关爱菁英”面世后将广泛开放给各类企业，助力企业更加有效地保留、激励和吸引人才，为菁英赋权，为企业赋能。
本次论坛由关爱通副总经理皮兴忠博士做开场致辞，并正式启动了“关爱菁英”项目。关爱通的两位行业专家进行了精彩的分享。关爱通咨询事业部负责人刘玮女士曾助力多家企业实现福利管理的转型和升级，在论坛上，她结合福利发展的调研结果和趋势分析，破解中高端人群的福利密码，以前瞻性的视角和管理思维介绍企业福利统筹和弹性化的福利策略与方法，获得人力资源管理者的强烈认同。中智职业心理健康中心总监史厚今女士是中国EAP领域权威专家，她针对当前的职场变化，提出了“关爱职场菁英，关爱身心健康”的发言课题，引发与会者的普遍关注和好评。
中高层员工是企业运营与发展的巨大引擎，受到企业的重视，这部分群体的保留和激励成为人力资源管理的核心目标之一。识别核心人才的内驱力和激励因素，通过创新的福利方案为核心人才保驾护航并增加雇主品牌的吸引力成为HR管理者亟待掌握的内容。在本次论坛的圆桌会议上，多位知名企业的资深人力资源管理者积极分享如何在行业迭代、产业升级、企业转型过程中坦然迎接挑战并发挥智慧，通过福利管理的变革和创新帮助企业实现人才战略。他们的企业优秀实践、管理感悟和经验为参会者提供了实实在在的收获。
本次论坛的主办机构中智关爱通隶属中国较大的人力资源服务商中智，在员工福利、激励管理等领域专业从事资源整合、平台开发和服务外包等业务。关爱通为超过12000家的企业，超500万企业员工提供服务，在国内具有较高知名度及影响力的大型人力资源服务机构。伴随着互联网信息科技的不断迭代和企业的发展，关爱通不断进行产品和技术的迭代升级，规划并设计出更贴合市场以及客户需求的服务来满足企业的需要。
互联网时代，职位的薪酬配置变得越来越透明，作为企业保留和激励人才的重要手段，员工福利管理的发展和创新正发挥着前所未有的作用。可以预见，未来福利管理将会出现更多的变革与尝试。
