北京2017年8月17日电 /美通社/ --《商业周刊/中文版》成功举办第六届企业与人才管理论坛，此次论坛的主题为“创新与协作”。论坛为期一天，特邀众多来自世界500强企业以及知名民营企业的高层管理者及人力资源领域的资深专业人士汇聚北京，以创新时代的商业版图、创新企业的诞生及可持续管理、协作创新、未来领导力、新雇主品牌以及新人才战略等为核心议题，共同探讨企业创新与协作之间的互动关系。
“企业与人才管理论坛”是《商业周刊/中文版》自2012年以来定期举办的年度论坛，持续关注和探索不断变化中的商业趋势下的企业与人才管理战略变革。
“互联网+”、“物联网”、共享经济、VR、社交等掀起一波波创新与资本浪潮，如何预测下一波创新趋势走向何方？新兴企业如何渡过“初创死”的险滩？成熟企业又将如何在勇于打破墨守成规的局面之后，解除“转型难”的魔咒？在“无创新无未来”的背景下，人力资源配置如何实现升级？凡此种种，都给企业的发展与管理带来了冲击。科技与创新如何重塑企业生命力，企业如何有效打破壁垒并建构创新、高效的协作方式，更是本次论坛重点关注的议题。
本届论坛由著名节目主持人、复旦大学副教授蒋昌建先生主持，并邀请到《商业周刊/中文版》事业群出版人、现代传播执行董事李剑先生，饭爷品牌创始人林依轮先生，IBM大中华区社交协作与人才管理解决方案总经理谭颖瑜女士，拉勾网商业副总裁付海丰先生，惠普大中华区社交协作与人才管理解决方案总经理徐苗苗女士，联想集团全球人才招聘负责人张艳女士，史滨沙管理顾问咨询公司董事张洋女士，天同律师事务所主任合伙人、无讼网络科技有限公司创始人蒋勇先生，智行合管理咨询公司CEO、创始合伙人莫琼女士，IBM大中华区全球信息科技服务部人力资源总经理张榕女士，网易杭州人力资源总监张鹏先生，腾讯北京人力资源中心总监王安先生，京东集团人才发展部总监纪冬妮女士，Splunk上海研发中心总经理、全球研发副总裁何宁先生以及卓越职场研究所大中华区咨询业务总监辛济云先生等业界精英出席此次论坛。他们就创新时代的企业与人才管理畅所欲言、做出深具洞见与价值的分享。
在上午的论坛中，《商业周刊/中文版》事业群出版人、现代传播执行董事李剑先生致欢迎辞，他从媒体人的角度出发，以“创新者的伟大与失败”为题，将大家引入论坛主旨。
随后拉勾网商业副总裁付海丰先生发表主题演讲，以大数据及多年经验为依托，为与会人士勾勒出一幅“创新时代的新商业版图”。
林依轮先生从舞台走上了创业之路，成为饭爷品牌的创始人，并已取得不俗的商业成绩。他以“创新企业的诞生及可持续管理”为题，发表演讲，娓娓道来自己涉足美食经济的因缘际会，并用精彩的美食故事让业界认识到目前的消费主力已经是勇于实现自我的90后一代人。
如果说林依轮先生是从自己的微观案例出发来理解与践行创新的话，那么IBM大中华区社交协作与人才管理解决方案总经理谭颖瑜女士发表的有关“新商业、新管理——互联与协作”的主题演讲，则为大家提供扎实缜密的专业分析。
在随后的小组讨论中，惠普大中华区社交协作与人才管理解决方案总经理徐苗苗女士与IBM大中华区社交协作与人才管理解决方案总经理谭颖瑜女士就“跨界融合、协同创新”展开互动讨论，并结合各自企业及所属领域特色，抒发各自的体悟。
在下午的论坛活动中，专业人士的一对一交流、小组讨论以及小演讲交替登场。联想集团全球人才招聘负责人张艳女士与史滨沙管理顾问咨询公司董事张洋女士从各自的实际经验出发，对谈“创新时代的人才引进”。
人才引进成功与否必然涉及领导力适时升级这一关键问题，因此随后天同律师事务所主任合伙人、无讼网络科技有限公司创始人蒋勇先生，智行合管理咨询公司CEO及创始合伙人莫琼女士，IBM大中华区全球信息科技服务部人力资源总经理张榕女士以及网易杭州人力资源总监张鹏先生展开热烈讨论，阐发他们对创新时代未来领导力的理解与要求。
在紧接着的分享与对话环节中，腾讯北京人力资源中心总监带来以“为爱而生——腾讯创新人才建设实施”为主题的分享，让与会者感受到腾讯在人才管理创新方面的探索与尝试及心得与收获。
目前，商品零售在中国已与移动互联网形成深度融合之势，第四次零售革命正在革新行业需求，如何在新形势下发掘合适的人才可谓是电商巨头的关注所在，故而京东集团人才发展部总监纪冬妮女士适时发表主题演讲——“第四次零售革命下的人才战略”，为业界提供了及时的专业思考。
创新离不开人才，人才更离不开雇主的挖掘。如何在人才中形成有力的雇主品牌以辅助创新，则是众多与会人士的关注点。卓越职场研究所大中华区咨询业务总监辛济云先生、Splunk上海研发中心总经理、全球研发副总裁何宁先生以及拉勾网商业副总裁付海丰先生，对作为创新催化剂的新雇主品牌素有深度思考，他们对此展开热烈讨论，提出各自的洞见。
