上海、新加坡和香港2021年1月28日 /美通社/ -- 在全球陷入COVID-19 疫情风暴之际，亚洲领先的一体化人才管理解决方案供应商aTalent 年度业务发展势头仍然强劲，并以2020收入三位数的增长势态实现了历史最佳表现，其企业级的明星产品aTalent Onboard 和aTalent LXP 表现尤为抢眼。
通过不间断的产品创新和性能提升，秉承以用户体验为核心的服务理念，aTalent深受客户信赖，获得高达 +65的净推荐值、95%的续约率以及128%的续费率。凭借在助力头部客户实现数字化人才转型及推动卓越运营等方面的成就，aTalent业绩创历史新高。在过去三年，aTalent ARR年复合增长率达到125%，客户数年复合增长率高达77%。与此同时，aTalent在亚太地区业务实现历史性的突破，在第四季度成功签约了多家海外客户，其中不乏分布在亚太地区12个国家数万名员工的一体化人才管理系统的部署。
aTalent 销售总经理Kevin夏表示：“在aTalent快速发展过程中，我们所提倡的立足中国，连接全球的GLocal理念获得了客户广泛的认可。基于国际化、多元化的企业发展背景，我们在这个快速变迁、竞争激烈的环境下脱颖而出。我们关注有效率的成长，通过销售和营销数据和事实的分析洞察，深度了解我们的差异化竞争优势，极有针对性地将GTM预算投入在Win Zone，坚持aTalent One GTM的价值主张，是aTalent在过去几年高速增长的原因之一。”
aTalent 客户成功总经理何文刚说道：“Customer-Centricity是aTalent一直以来秉承的价值观，我们运营理念在于帮助客户实现人才战略目标，即使在全球疫情背景下，我们创新的云应用技术仍持续为客户提供人才发展支持，帮助客户达到人才管理的新高度。凭借行业领先的净推荐值、续约率以及续费率，我们成为中国人力资源软件行业的领军者，多年来成功地为客户交付值得信赖的人才管理解决方案，满足企业当下及未来发展的需求。”
aTalent 产品战略总监 Phil Mesnildrey表示：“我们深信我们的产品将改变百万人的职场生活方式。我们秉持以用户为中心的原则来打造简单便利、人性化的操作体验，根据用户的使用反馈和数据推动来不断优化产品性能，并在整个过程中与用户一同成长。2021年我们会持续加大在产品研发的投入，更多地运用AI技术，保持aTalent产品的行业领先地位。为了满足客户不断升级的需求，我们也正研发企业人才市场（Talent Marketplace）以及人才管理RPA领域的解决方案。”
展望2021年，aTalent将加大投入研发明星产品，加速布局重要市场，利用头部客户的灯塔效应持续提升品牌溢价，并通过战略性的行业内收购合并，成为立足中国、面向亚洲的独角兽人才管理软件第一厂商。
2020 全年业务亮点：
重点新客户：菲亚特克莱斯勒，药明康德，联想
aTalent致力于不断深化与全球行业领军者的合作，重点新客户包括《财富》世界500强的汽车集团菲亚特克莱斯勒、全方位医药研发服务与技术平台药明康德、科技巨头联想等。
重点产品创新：aTalent Onboard 入职管理、aTalent LXP 学习体验平台
aTalent持续研发并提升明星产品创新与性能，透过简洁的用户界面，游戏化的学习模式和丰富的社交活动，将用户置于产品体验的核心，实现与微信、企业微信等主流超级应用程序的完全集成。
行业领导地位：2020中国市场最佳人力资源服务品牌100强
2020年4月28日，aTalent荣登2020中国市场最佳人力资源服务品牌100强，该榜单由中国领先的人力资源管理智库HRflag重磅发布。此次评选中，aTalent 从 1000 家主流人力资源服务企业脱引而出，在所有来自中国的人力资源软件厂商中排名第 1，在人力资源管理软件类品牌排名中荣获第 4 的好名次。
长期稳定的战略合作伙伴：Cornerstone OnDemand
在过去的三年中，aTalent与全球首屈一指的人才管理解决方案提供商Cornerstone OnDemand建立了长期稳定的合作伙伴关系，通过创新的商业模式以及强强联手互补共赢的合作理念，帮助更多全球以及中国的企业快速提升人才管理与发展水平，共同打造人力资源数字化转型行业标杆。
思想领袖活动：2020年人才管理最佳实践评选
aTalent，Cornerstone OnDemand和Emlyon Business School法国里昂商学院联合推出2020年大中华区人才管理最佳实践评选活动，旨在推动人才管理的发展和变革。本次评选颁奖典礼于2020年8月5日在上海浦东丽思卡尔顿重磅举行。奖项委员会收到近200个项目的180多份申请，申请企业来自13多个国家/地区，涵盖16个行业。获奖企业包括宝马、太古可口可乐、中国银行、洲际酒店集团、三星电子等。
