上海2017年7月28日电 /美通社/ -- 中国较大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS) 和应届生求职网 (yingjiesheng.com) 主办的“2017海外留学生就业论坛和招聘会”于7月28日上海-中国金融信息中心举行，17所海外高校代表出席，百余家中国雇主带着1000多个需求岗位参加。当天，前程无忧发布了《2017海外留学生优秀人才需求报告》。
“2017海外留学生专场招聘会”上，华为、万科、海航集团、平安、嘉吉投资、星展银行、博世、思科中国等在内的百余家知名企业提供了云计算开发工程师、供应链管理工程师、国际筹建、ITP 国际人才储备等1000余种岗位。
教育部数据显示，1978-2015年中国出国留学人数累计达404.21万人。其中，126.43万人处于学习研究阶段。从2014年海外留学生学成回中国人数36.48万人，2015年40.91万人，2016年43.25万人，2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%，且呈现人才加速回流态势。
前程无忧数据显示，2014年毕业回国的留学生简历数72,235份，2015年107,089份，2016年152,788份。至2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历514,352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。
前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中指出，最近三年中国高学历人才的年均增长仅3%，目前学成回国的留学生以硕士学历为主，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。
前程无忧和应届生求职网邀请了300家有意招聘海外留学生的雇主参与了本次留学生需求调查，大多数为为各行业领先企业，其中，180家国营和民营企业中有89家在海外设有业务机构，96%的企业已经有海外留学生和外籍雇员。
报告说，行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气之先市场。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求较大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。
63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。领先企业招聘留学生主要是倚重留学生的专业知识和学习能力，留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。
34%的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,000~12,000元 (1,185~1,778美元)，49%的雇主提供的月薪超过12,000元，其中8%雇主提供的月薪超过了20,000元 (2,965美元) 。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。
另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年间在海外召开了校园招聘会，主要为IT、房地产/建筑和汽车及零配件行业的雇主，区域较为广泛；52%（156家）的雇主表示有专门针对海外留学生的培训和发展的计划，但是薪酬不是主要的“卖点”。
领先雇主们对留学生的外语的认可度较高，达到八成左右。特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。50%左右的雇主满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。
但同时，41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求更高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
关于应届生求职网
2015年前程无忧 (51job.com) 完成对应届生求职网 (yingjiesheng.com) 的收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，2015年为超过1,400 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，2016年这一数字突破了2,000家，而仅在2016年10月~2017年3月，购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家，前程无忧成为中国较大的校园招聘平台。
