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北京2017年2月6日电 /美通社/ -- 近日，中国知名人才测评机构诺姆四达集团发布了《2016年企业人才评价现状调查报告》。报告显示，人才评价的价值正逐步被更多的企业所接受，评价的对象集中于核心人才，评价的内容更为关注实际贡献，潜力评估越来越受到企业重视等显著特点。
“中国企业人才评价现在调研”活动由诺姆四达研究院、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会人力资源管理专业委员会共同发起举行。调研旨在通过详尽的市场调查，全面掌握企业人才评价运用现在，及其在实施工作中遇到的困难，分析预测人才评价未来发展趋势。
据诺姆四达研究院发布的调研报告显示，有超过五成（53.30%）参与企业认为，对人才潜力的评价将越来越重要，潜能已经成为仅次于能力的第二大关注点。
著名人才测评专家，诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士认为，在瞬息万变的全球背景下，中国经济发展转型要靠创新驱动，企业经营灵活性要求提高，潜力成为人才的较大资本，发掘人才潜力也将成为企业的重要课题。
需要注意的是，在心理素质测评方面，仅有0.51%的企业会关注人的职业兴趣，不足一成。
针对此种情况，苏永华表示，在人力资源多样化的新常态下，企业内的知识性员工比例上升，新生代员工步入职场，人才的兴趣等对工作绩效有潜在影响的心理特点也应得到重视，这将有助于激发员工的工作热情和工作潜力。
另外，根据企业在人才评价中的关注点线上，有超过五成（53.30%）的企业关注岗位绩效，超过三成（32.49%）的企业关注行为表现，而关注最少的是工作年限（2.03%）和资格证书（1.02%）。
目前，完整版的《2016年企业人才评价现状调查报告》已公开发布，企业HR可登陆诺姆四达集团官方网站或联系诺姆四达各地工作人员咨询。
