北京2016年4月26日电 /美通社/ -- 4月26日，在今年北京国际车展开幕次日，国内中高端人才发展平台猎聘发布了今年一季度汽车行业人才报告。报告显示，汽车行业的人才需求占比在全行业中排名靠前，在过去五个季度中排名持续稳定。
随着今年一季度国内汽车销量的反弹，汽车行业人才在本季度的需求回暖，明显高于去年四季度。在该行业的细分职能的市场需求占比排名中，销售经理/主管毫无悬念拔得头筹。值得注意的是，仅次于销售经理/主管，软件工程师的市场需求名列第二，可见汽车行业对于互联网行业人才的需求增大。而在汽车行业核心职能的薪资排名中，信息技术经理/主管和高级软件工程师分别名列第二和第十，这意味着互联网典型技术岗位已跻身汽车的核心职能序列，汽车行业和互联网跨行业的人才融合正在进一步深化。
今年一季度，汽车行业人才需求在全行业中占6.16%，在国内全行业中排名第五。从2015年一季度到今年一季度这五个季度中，汽车行业在全行业中的人才占比连续排名第五。猎聘大数据研究院数据分析师表示，汽车作为人们日常生活中跟住房相提并论的生活硬件，具有稳定、强劲的刚性需求，而企业对汽车人才的需求恰恰是汽车市场供应情况的投射。
从2015年一季度开始到2016年一季度，汽车行业人才需求出现有起有落的变化态势。2015年一季度的汽车人才占比为6.44%，同年二季度上升到6.90%，达到全年峰值，此后整体呈下降趋势。从2015年三季度开始，汽车行业人才需求占比开始下降，降至6.61%，同年四季度下跌到5.97%，为迄今为止的较低纪录。从今年一季度开始，汽车行业人才需求开始回升，占比上升到6.16%。
今年一季度汽车人才需求回暖跟该季度汽车销量密切相关。近日多家媒体报道显示，今年一季度汽车销量大幅度反弹，对整个相关产业链有更高的数量要求，原有劳动力供应出现不足，对人手的需求明显高于去年四季度。
在汽车细分职能中，销售经理/主管这一职位的需求占比在2016年一季度达到了14.95%，在该行业所有职能中排名第一，创造了过去五个季度以来的较高纪录，其需求占比同比增长5%，环比增长11%。
在汽车行业企业需求占比Top10职能中，仅次于销售经理/主管的职能是软件工程师，其企业需求占比为4.43%，同比增长150%，环比增长11%。据猎聘大数据研究院参与此次报告调查的一位数据分析师表示，软件工程师在汽车行业需求增大表明其重要性同步增强，汽车作为较为传统的制造业，在互联网改造传统行业的浪潮中，越来越重视引进互联网核心技术人才来完成产业升级，增强行业对新时代的适应力。在此进程中，汽车和互联网行业的人才相互渗透，深度融合。
在本季度汽车行业核心职能薪资排名Top10的职位中，大多数职位跟机械制造类工种密切相关。值得注意的是，信息技术经理/主管和高级软件工程师分别名列第二和第十，这意味着互联网典型技术岗位已跻身汽车的核心职能序列。此外，安全/健康/环境管理类职能排名第五，这表明在汽车行业，安全因素和环保友好型功能越来越得到重视，这一方面迎合了近年来国家大力提倡环保节能的政策，另一方面则迎合了新能源汽车崛起的时代潮流。
在全国整个汽车行业，平均年薪为10-20万薪资分布的人群最多，比例较大，占到46.69%；其次是平均年薪10万以下的人群，占比为27.35%。而拥有平均年薪40-50万的人群比例最小，仅占2.36%；其次是平均年薪50万以上的人，比例为3.35%。
从本次调查的数据来看，汽车行业在未来的全行业排名中，地位会继续保持稳定。在汽车行业不断适应互联网时代的发展以及利用新能源的进行更新换代的进程中，除了该行业的核心技术人才外，汽车行业对于跨行业及新兴行业的人才需求将出现水涨船高的趋势。随着汽车技术的不断推陈出新以及汽车在全国范围内进一步的普及，汽车行业的市场前景相对乐观，而相应的从业人员也将分享更多的产业红利。
