北京2015年10月14日电 /美通社/ -- 作为全球较大的汽车集团之一雷诺-日产联盟一直积极推动员工性别多元化,并在此方面取得持续进展。联盟已在全球,尤其是其“本国市场”开展了许多项目以招聘、挽留、晋升女性员工。雷诺汽车和日产汽车女性员工占比,特别是管理层女性员工占比均实现同比增长。
据最新调研显示,雷诺汽车全球范围内的女性员工占比已达到18.4%,高于2013年的17.6%以及2000年的10%。2014年,雷诺汽车全球范围内管理层的女性占比由2013年的17%上升为18.3%。在公司2,000个全球重要岗位中女性占比从2013年的19.6%上升到22%。
雷诺汽车在女性管理者数量方面仍位居汽车行业前列。在其由11人组成的执行委员会中有两名是女性,她们分别是担任CEO办公室执行副总裁的Mouna Sepehri以及担任人力资源执行副总裁及雷诺-日产联盟人力资源执行副总裁的Marie-Françoise Damesin。
雷诺汽车计划到2016年实现公司全球工程设计或技术岗位女性占比达30%,销售岗位女性占比达50%,全球重要岗位女性占比达25%。
2014财年,日产汽车全球管理岗位女性占比由2013财年的10.6%上升为11.7%。在日本,日产管理层中女性占比从上一财年的7.1%上升到8.2%,与2004财年相比增长五倍以上。
在日本市场,日产汽车在女性管理者占比方面仍处于行业领先地位,比日本大型制造商中女性管理者占比平均值高出三倍以上。并且日产汽车计划于2017年,在全球范围内将管理层中女性占比提升至14%,在日本提升至10%。
雷诺-日产联盟积极推动缩小全球员工性别差距
2014年对于汽车销量总和占世界汽车销量1/10的雷诺汽车与日产汽车而言是不同凡响的一年,许多针对女性招聘、挽留、晋升的项目在这一年开始实施。
截止到2015年夏季,日产汽车共建成151家“女士优先”经销店,并计划于2016年底在日本将该经销店的数目扩大到300家。此外,日产汽车还考虑将此项目扩展到海外市场,并将相关经验运用到所有可行领域。
雷诺-日产联盟关注妇女论坛培训项目
每年在世界女性经济与社会论坛举办前夕,雷诺汽车和日产汽车都会公布其在性别多元化方面的最新进展。雷诺-日产联盟自2006年起赞助该论坛,并致力于为女性在行业、学术,政治和社会领域创造公平的竞争环境。
今年的世界女性经济与社会论坛将于10月14日至16日在法国多维尔举行。来自世界各地的50名雷诺-日产联盟优秀女员工将参加此论坛。今年,汽车组将为内部代表举办一场特别的培训会议。此外,雷诺-日产联盟将有三名代表在此次会议上发言。
欲了解更多雷诺汽车多元化战略信息,请登录:
欲了解更多日产汽车多元化战略信息,请登录:www.nissan-global.com/EN/COMPANY/DIVERSITY