北京2016年11月29日电 /美通社/ -- 今日,值此2016“世界女性经济与社会论坛”开幕之际,雷诺-日产联盟(以下简称“联盟”)再次重申其对于两性平等的长期承诺。该承诺已令雷诺集团和日产汽车的女性员工获益匪浅。
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在雷诺集团和日产汽车,已有多位女性获晋升至公司核心管理领导职位,其中包括担任联盟全球采购执行副总裁兼雷诺-日产采购组织 (RNPO) 主席兼总经理的 Veronique Sarlat-Depotte 女士、雷诺集团执行副总裁兼首席财务官与雷诺国际信贷银行董事局主席 Clotilde Delbos 女士和日产墨西哥公司总裁兼总经理 Mayra Gonzalez 女士。
雷诺-日产联盟总裁兼首席执行官卡洛斯·戈恩表示:“我们一向注重吸引全球各地的顶尖人才,而联盟对于两性平等的承诺更提高了我们的业务竞争力。为了在联盟的各个层级推广两性平等,我们采取了多项重要举措。我们在这方面的表现在全球业界数一数二,对此我们深感自豪;同时我们也深知还需继续努力,为此我们将全力以赴。”
自去年起,无论是总部位于法国的雷诺集团,还是总部位于日本的日产汽车,女性员工占比,尤其是经理级别的女性员工占比均实现大幅提升。
截至2015年,雷诺集团全球范围内的女性员工已达到全球员工的18.8%,较2014年和2000年相比分别提高0.4%和8.8%。在公司2,000个全球重要岗位中,女性员工占比从2014年的22%上升到24.2%。在汽车领域,雷诺集团的女性管理者数量仍居全球汽车行业前列。2015年,在其由11人组成的执行委员会成员中有2名是女性,而如今,委员会成员已扩充至12人,其中3名是女性,她们分别是担任雷诺集团首席执行官办公室执行副总裁 Mouna Sepehri 女士、雷诺集团人力资源执行副总裁兼雷诺-日产联盟人力资源执行副总裁 Marie-Francoise Damesin 女士和新近升任为雷诺集团执行副总裁兼首席财务官与雷诺国际信贷银行董事局主席的 Clotilde Delbos 女士。
2016年,日产汽车在日本担任管理岗位的女性占比由2015年的8.2%上升为9.1%。据日本厚生劳动省2015年的统计数据显示,在雇员人数超过1,000人的大型制造企业中,女性占比平均值为3.7%,而日产汽车的占比远高于此。2016年,在日本总部担任管理层的女性占7%,是2008年的3倍。截至2016年4月,日产汽车全球13%的管理职位由女性担任,较2008年增长8%。日产汽车计划于2017年,将全球范围内的管理层女性占比提升至14%。
雷诺-日产联盟的女性员工凭借杰出的业务贡献而备受认可
2016年,雷诺-日产联盟多位女性高管荣膺多项大奖:
雷诺-日产联盟积极推动增强女性权益的倡议与活动:
雷诺-日产联盟举办“跻身顶端”会议
每年在“世界女性经济与社会论坛”举办前夕,雷诺集团与日产汽车都会公布其在两性平等方面的进展。雷诺-日产联盟自2006年起赞助该论坛,旨在为女性在行业学术、政治及社会领域获得更多地位。今年的“世界女性经济与社会论坛”将于11月30日至12月2日在法国多维尔举行。
来自世界各地的50名雷诺-日产联盟优秀女性员工将参加此论坛。今年,联盟还将为其选派代表举办一场名为 “Reaching to the Top”的特别会议。
此外, 雷诺-日产联盟将有一名代表在此次会议上进行发言,同时,还将举办两场会议:
欲了解更多雷诺集团多元化倡议信息,请登录:
www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp
欲了解更多日产汽车多元化倡议信息,请登录:
www.nissan-global.com/EN/COMPANY/DIVERSITY