又到毕业季 凯业必达送来就业新资讯

上海2014年6月26日电 /美通社/ -- 夏天的夜风中，总有一抹不同于其他任何一个季节的躁动气息，或许这正是毕业季带来的特殊意味。即将迈入社会的兴奋、毕业日的狂欢，是夏的动感；而对青春点滴的不舍伤怀，对未来方向的未知，却是夏的迷离。一如这个季节的多变，走在人生的一个重要岔口的毕业生们，也正面临着一段新的人生旅途。脱离了校园，更现实的社会竞争与压力，已可隐隐感知。

同辈们或出国、或就业的各就各位，自己的位置又在哪里呢？选择了毕业后即就业，又是否已完全清楚自己的定位了呢？在面对众多就业地点、行业选择以及不同性质的企业时，眼花缭乱地蒙头乱转更迷失了方向。在毕业各项琐事的忙忙碌碌中，静下心来分析一下就业的形势、理一理自己就业的方向，或许会帮助自己在这一段的行程中早早起步、更快发力，奔向更开阔的前方。

国内就业形势复杂

据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，就业问题没有最难只有更难，被冠以“更难毕业季”称号。总结2013年的就业情况，出现了逃离北上广、二线城市吸引发力；薪酬期望渐趋理性；金融互联网业仍然大热，简历扎堆“高大上”职位的几大趋势。

一线城市岗位相对饱和、生活成本又高居不下；再加上二三线城市的迅速发展、就业缺口较大，许多应届毕业们主动放弃了往年扎堆的北上广，转投东南沿海的二三线城市发展。此外，从百度指数2013年毕业生搜索热门公司来看，排在前20位的仍以互联网、金融为主；对建筑、会计与司法考试的资格证书追捧也热度不减；反观医药、制造、加工等传统行业就业力缺口不断扩大。

但能让人心里稍稍喘口气的是，就北京青年压力管理服务中心发布的“2014中国大学生压力调查报告显示”，2014年大学生期望月薪平均为3680元，跌至4年来的较低点，与2011年相比低了近2000元。薪酬期望的合理化，帮助毕业生们释放了一部分的就业压力，对于就业发展的定位也更易达成。

另一方面，虽然每一年的毕业季都被誉为“最难就业季”，但可看到各行业下不同规模的企业也在迅速发展，雇主的招聘意愿也有着稳步地提升。资料显示，2014年，面向毕业生的职位发布量相比去年增长了10.14%；另由国内某知名招聘平台的一项调查数据显示，面临毕业季，88.6%的国内企业雇主表示，在第二季度招聘计划中，将比去年同期招揽更多的优秀人才。其中，增加招聘大学本科及研究生毕业生的企业占43.7%，增加招聘专科（高职）的雇主有40.6%，分别比今年一季度的调查结果高出了2%与6%。

国外专家来支招

面对挑战与机会共存的日益复杂的就业形势，也有许多毕业生选择了出国。那么国外的毕业生就业情况又是如何？国外的同期发展，是否又有可供国内毕业生们借鉴的经验呢？由北美较大在线招聘网站 -- 凯业必达（CareerBuilder）与其旗下全美大学生求职网站 CareerRookie，共同进行的一项新调查发现，57%的雇主企业宣布计划招聘应届毕业生，高于上一年的53%，以及2010年的44%。

在调查结果中，值得注意的一点是，尽管大多数招聘企业相信现在的毕业生已准备好迈入社会，但24%的雇主还是认为学院并不能使学生们完全适应企业中空缺职位的工作要求。

凯业必达北美主席，Brent Rasmussen 说：“教育能够在技术空缺与提供有能力、效率高的就业力之间架设转化桥梁，发挥其关键作用。大多数的招聘者认为学生们在学院高校中学得的技术与知识，与公司的所需相符。但还是有近四分之一的受访者持反对意见。随着在企业中所处职位越来越高，负责的工作越复杂，对于员工学历的要求会超越员工毕业的水平。那么企业就有可能与学校合作，共同引导高校学生在学习时，为日后的工作做准备，拥有不断提高的意识与方法。”

这一全美范围的调查由 Harris Poll 代表凯业必达在2014年2月10日至3月4日进行，调查样本囊括了2138位来自各行业、各类规模公司的招聘经理与人力资源专家。这些专业人士在“毕业生的就业弱势、行业选择的分析，以及利于未来职业发展的建议”三方面给出了详细反馈，为了解国外就业情况、帮助国内毕业生清晰定位起到了一定的借鉴作用。

1. 毕业生就业弱势

首先来听一听此次调查中招聘经理所代表的企业雇主们的理由，为什么一些雇主会认为大学毕业生们不能胜任给他们的工作呢？大部分意见包括：

• 53%-书本主义，脱离现实社会需要
• 35%-公司需要技能硬实力与应用软实力的综合
• 26%-入职级别的角色要求日益复杂
• 16%-对实习与学徒期锻炼不够重视
• 16%-学术教育无法跟上技术更新换代的步伐
• 10%-公司所需学历相应的毕业生数量少

2．哪些职位毕业生们在第一次就业时需谨慎考虑？

除了自身能力的定位与评估，在入行行业的选择上也应谨慎考虑，这对毕业生们的长期职业发展将有着极为重要的影响。根据本次调查中受访专家的意见，应届毕业生们比已有一定工作经验的职场人士，会显现出对某些特定岗位的准备不足。

雇主通常认为毕业生们最不适应的岗位有：客户服务41%，公共关系与大众传播22%，业务拓展21%，销售21%，公司行政岗位20%，以及 IT18%。

但另一方面，也有几大专业对应着目前企业招聘时需求量较大的行业，前五位分别是：商业39%，计算机与信息科技28%，土木工程18%，数学与统计学14%，健康与相关诊所护理14%。

3. 凯业必达（CareerBuilder）为应届毕业生提供的建议

尽管毕业生们受到经验的限制，在首次就业时存在多方掣肘，但是日后的发展却是自主可控的。为了帮助应届毕业生们提高个人能力、获得更好发展，凯业必达为毕业生们提供了以下三条建议。

• 教育永不嫌多
  尽管继续升学不一定会是毕业生们求职时脑海中的第一意愿，但教育却可能帮助毕业生保有就业机会。三分之二的企业表明，他们会更愿意雇用在完成学位后继续接受远程教育如 MOOCs（慕课）模式的线上教育的求职者，54%的招聘人员也表示会考虑那些基础教育就是在慕课完成的人。
• 经验可从方方面面积累获得
  尽管许多应届毕业生在找工作时，常会因自认为的没有经验而被吓跑，但他们其实很可能忽略了一些用人单位认为仍然相关的经验。除了你的上一份工作或实习经历，有用的经验还可能如来自于学业、志愿服务工作、以及校外活动的经验等。
• 与专业人士建立社交圈
  大多数大学生都很习惯在以线方式来拓展自己的交友圈，这在找工作时可以给予你不小的帮助。但是打入专业人士的社交圈，却略有不同，它往往需要在真实的世界有接触。在面对面的良性交流后再辅以社交网络上的保持联络，在构建持久关系上，会比单纯依靠网络更为有效。