-- “把领导力发展放在首要位置”，万宝盛华在2014年世界经济论坛年会即将召开之际如是说
密尔沃基2014年1月16日电 /美通社/ -- 全球开创性人力资源解决方案领导者和世界经济论坛 (World Economic Forum, WEF) 战略合作伙伴万宝盛华集团 (ManpowerGroup) (NYSE: MAN) 下周将参加在瑞士达沃斯召开的2014年世界经济论坛年会，与众多领导人物一起探讨影响职场的宏观经济力量如何对企业造成更大压力推动其更快地发展领导力。
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世界上没有一个地方比亚洲更缺领导人才。据万宝盛华旗下人才与职业管理全球领导机构睿仕管理 (Right Management) 的一项研究显示，在亚洲只有7.2%的企业具备“已经做好充分准备”迎接商业挑战的领导。万宝盛华的《2013年人才稀缺调查》(2013 Talent Shortage Survey) 也发现管理人员和高管上榜该地区“十大最难填补的职位空缺”名单。
亚洲商业环境正瞬息万变。世界经济论坛预测东亚地区中产阶层消费者将再增长十亿。中产阶层的崛起和该地区从制造者向消费者和创新者的转变需要亚洲领导者具备新的技能。
睿仕管理的研究发现，当今亚洲重要的三个领导特征是全球思维、领导变革的能力以及留住和发展人才的能力。为了达到较有效的效果，当务之急是亚洲的人才培养计划需要着眼于结合国际派遣、在职、行动学习、高层指导和轮流任务来发展这些技能。
万宝盛华董事长兼首席执行官杰夫-约雷斯 (Jeffrey A. Joerres) 表示：“领导力发展就像一段旅程，但是目前亚洲对领导人才的需求意味着这段旅程需要搭快车来完成。”（Tweet: @ManpowerGroupJJ Leadership is a journey but the current demand for leaders in Asia means this journey needs to be taken by an express train）。“亚洲的企业必须根据当地需求部署全面的领导人才计划，从而满足紧迫的发展时间表。”
欲制胜于人才时代，现在企业需要把培养未来领导放在首要地位，以此确保有适当的人才来推动未来增长。
