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北京2013年8月26日电 /美通社/ -- 日前，中国人才管理第一品牌北森宣布，继北森招聘管理系统V5版本顺利上线之后，北森招聘系统再度升级，重点对校园招聘多项功能进行强化，集中解决当前企业校招中面临的实际问题，优化企业校园招聘流程、提升企业校园招聘效率和成功率。
校园招聘一直是企业聚敛高潜质人才的重要途径，然而伴随着校招市场出现的新趋势和新需求，企业面临的难题越发多样化：学生海投逼迫HR海筛、无效简历多筛选难度高、学生选择太多毁约率居高不下等。针对企业面临的这些问题，北森招聘管理系统再度升级，充分发挥SaaS平台灵活自定义、随需配置的特性，契合不同企业不同业务模式的不同需求。
校招过程中，学生为了提高获得工作的几率，无目的广泛、重复投递简历让企业HR苦不堪言，无效简历增多增加了简历筛选的工作量、降低了校招成功率，此前，HR需要收取简历之后，依据企业筛选条件进行筛选。此次升级后，北森招聘管理系统可以根据HR个性化设置的筛选条件，自动过滤不符合岗位需求的简历，严把简历入口关。同时可以使用简历自动评分功能，自动为简历评分，快速筛选出最符合条件的简历。
并且，为了满足企业巡回校园宣讲过程中的简历筛选需求，北森招聘管理系统实现了离线筛选，解决了校招过程网络状态不稳定的难题。
批量处理升级 提升校招效率
校园招聘需要短时间内作出快速决策，然而很多琐碎的事务性工作却消耗了HR大量的时间，此次北森招聘管理系统升级，强化了系统批量处理功能，解决了琐碎工作批量处理问题。
而今，北森招聘管理系统可以实现：设定面试时间批量预约应聘者面试，无需企业逐一通知应聘者，解决HR手动排期、电话通知的问题，更好地进行面试管理；批量处理应聘者信息，从而用于offer审批、信息统计、报表分析等需求，解决了HR逐一进行数据整理问题。
招聘门户升级 提升学生应聘体验
目前，企业招聘门户作为重要的简历来源已经得到了企业充分的认可，应聘者登陆招聘门户填写应聘资料，不仅信息的针对性更强，而且更能体现出应聘者求职的动机强弱。
为此，北森招聘管理系统进一步强化了招聘门户投递流程，让学生投简历的过程体验更好、更简单，提升企业的雇主形象。在北森招聘管理系统中，企业可以根据需要设定招聘表格，并且可以根据不同职位需求自定义多种表格及投递流程。同时，还可以通过校园招聘志愿设定，帮企业识别学生的首选求职意向，同时也兼顾学生们的求职意愿问题。
在此次升级过程中，北森招聘管理系统将灵活的自定义融入校园招聘中，便于企业在校招过程中打造更灵活的招聘流程，针对性更强的功能设定，驱动校园招聘进入SaaS时代，从而让企业在校园招聘过程中能够更快更准确的招募人才。
