鼓励企业有意义地遵守港交所的董事会多元化要求
香港2013年4月22日电 /美通社/ -- 致力推动企业社会责任的香港领先非牟利机构社商贤汇，今天推出《建立多元董事会优化公司治理：香港上市公司适用指南》。
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香港交易及结算所有限公司（港交所）在2012年12月，为其企业管治守则增加了一项条文，要求香港上市公司制定董事会多元政策，并须就这项政策进行汇报；企业若没有遵守这项规定，必须作出解释。这项全新条文将于2013年9月1日起生效。港交所没有就多元的概念和企业应推行和汇报的内容提出任何具体的定义或指引，因为港交所明白企业可能要因应本身的特定需要，而跟随不同的模式。
社商贤汇推出的全新指南，旨在为企业提供实际可行的建议，帮助企业制定合宜的董事会多元政策，同时创建合适的环境和机制，使董事会多元政策推行时，能够发挥深远和可持续的影响，为业务带来实质裨益。新指南的内容，以社商贤汇多年来和不少企业合作，在多元范畴所结集的丰富知识和经验为基础，这些企业均已在多元共融的领域，取得领先的成果。新指南包括一套四步曲程序、一系列开放式问题，以及简单易用的表格范本。无论什么行业的公司，只要打算采纳及/或加强多元化的方针，均可参照指南的内容，制定切合自身经营模式和业务环境的多元政策。
社商贤汇首席执行官魏余雪奕女士表示：“我们坚持选贤任能，唯才是用的理念，并且深信企业必须创造多元共融的工作场所，才能延揽、培养和留住优秀的员工，在市场上保持竞争力。我们相信这套理念，在董事会组成的领域也同样适用。经过四年来不断提倡香港上市公司提高董事会的多元水平，我们现在致力担当更积极主动的角色，帮助和支持港交所全新守则条文的推出。”
诚如世界其他国家一样，香港以至亚洲各地的政府、股票交易所、企业、股东、客户和投资者，均日益重视董事会的多元水平，视之为良好公司治理的必需元素，最终可以推动企业创造更好成绩，并且持续发展。越来越多研究显示，多元理念若能注入机构内部各级，可以加强创意，促进创新，以及提升员工和客户的满足感和忠诚度。多元化的董事会，也能配合监管当局在透明度、问责和汇报方面，普遍对企业日趋严格的规管及/或实务守则要求。
港交所集团监管事务总监及上市科主管戴林瀚先生（David Graham）曾经表示，据研究介绍，董事会多元化可防止团体迷思，有效运用人才，及提高企业声誉。此外，港交所对于新措施将会带动企业行为的转变，也感到乐观。
社商贤汇创办人兼董事马夏逦（Shalini Mahtani）女士同意这个看法。她表示：“这并非为遵守而遵守；为多元化而多元化，而是要做到适才适用，好好发挥每位员工的独特之处，以及他们的个人技能和经验，务求令机构和业务整体得益。推行多元化的方针，或许耗费时间和精力，但企业若愿意投资，必能享有董事会多元化所能带来的成果。”
今年稍后，社商贤汇将会展开一项全新研究，更深入探讨香港的董事会多元水平，勾划出目前的状况和未来的愿景，令多元化的理念成为优秀企业不可或缺的因素。社商贤汇也期望能向社会表彰一些致力推动董事会多元化，并已取得良好成果的领先企业。
全新指南备有中、英文版本，可以在社商贤汇网站免费下载，网址是：http://www.communitybusiness.org/DOB。
社商贤汇简介
社商贤汇是一家非牟利机构，其使命是领导、启发及支持商界，以不断提升企业对人群和社区作出的正面影响。社商贤汇的工作包括进行调查研究，协助筹辨活动，建立关系网络，主导社会运动和提供顾问咨询及建议，在亚洲有关企业责任议题上建立了领导思想的地位。其工作焦点主要集中在企业责任策略、多元共融、生活与工作平衡以及社区投资等方面。社商贤汇于2003年成立，扎根香港，服务多家亚洲大型企业。详情请浏览：
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